汝春莹

摘 要：企业基层党建政工工作是企业思想政治教育工作的重要内容，对企业自身的长效发展和思想先进性把控，有着重要的意义。文章将针对企业基层党建政工工作的重要性以及当前企业基层党建政工工作存在的问题进行详细的分析，其目的是研究出企业基层党建政工工作的创新与发展途径，保障企业基层党建政工工作的科学发展。

关键词：企业；基层党建；政工工作

企业基层党建政工工作是基层党建工作的主要内容，对企业发展起到了重要的决定作用。基层党建与企业管理的共同目标便是一致的，其目的是良好的促进企业长效发展，主旨都是为企业日后可持续发展打下良好基础。本文将针对企业基层党建政工工作的创新与发展进行详细分析。

一、企业基层党建证供工作的重要性

科学开展基层党建政工工作，能够有效增强企业工作人员们的凝聚力。基层党建政工工作一般会定期的针对基层员工开展丰富的精神教育和思想教育，通过生动形象的活动来满足员工们的精神需求[1]。将企业的核心理念以及政工工作的核心内容紧密的结合，帮助广大员工们排除不良的负面情绪，调动广大工作人员对企业的热爱对团体的依赖。此外，基层党建工作还致力于帮助基层员工解决实际问题，让员工们真正的感受到企业的关爱和温暖，让员工们对企业产生好感，有效地增强企业员工们的凝聚力。企业基层党建工作一直与我党的思想是保持一致的，企业若是想获得可持续发展的机会，就应该把握当前国家的相关政策，在我党和政府的领导下稳步地向前迈进。基层党建政工工作的重要内容之一，便是将我党的重要思想、纲领指导内容向企业进行传达并且在企业中进行落实。新思想新观念为企业带来了重要的推动作用，并且可以让企业的工作人员的思想观念和我国社会发展观念保持一致，让员工们最大程度上理解企业所做的各项决定，真正的推动企业可持续发展，使企业在市场当中占据有利地位。

二、当前企业基层党建政工工作存在的问题

（一）企业忽视了基层党建重视程度较低

在经济全球化对我国市场经济不断的影响下，我国市场经济虽然得到了快速的发展，但是市场竞争也日渐激烈。企业经营的最终目的便是获取更多经济效益，所以企业多数的政策和理念都是围绕经济效益最大化这个终极目标所开展的。提升市场竞争力，是企业发展的必要举措，这也导致了很多企业往往更加注重经济层面的提升，忽视了思想层面的提升[2]。在此环境下，企业很容易出现对基层党建政工工作并不重视的情况，因此企业很难促进基层党建政工工作各项内容的完善，导致很多基层党建工作思想越来越落后、组织结构越来越涣散，很难展现出基层党建政工工作的实际效率。

（二）基层党建政工人员思想觉悟和能力不足

能力优秀的工作人员是推动基层党建政工工作发展的重要动力，但是有的基层党建负责人在实际开展政工工作的过程中，很难重视到人力资源的重要性，往往出现了“注重党建工作、忽视工作人员教育”的现象，很难全面地提升基层党建政工工作人员整体素质[3]。纵观当前企业基层党建工作人员水平来看，存在参差不齐的现象，很多政工干部都是从生产管理人员转岗而来。一些政工干部党建理论知识也并不扎实，并且很难充分的认识我党指导纲领，也很难灵活地将我党的思想以及政治领导纲要融合到企业实际生产当中。并且，很多企业的政工团队知识更新速度相对较慢，工作人员的情绪非常低迷。由于缺乏相应的鼓励机制，使得党建工作人员的工作热情极度下降，直接影响着整个企业的思想政治工作开展。

（三）基层党建政工工作方式落后

在信息技术和科技技术不断发展的当下，信息技术改变了人们的生活和工作形式，并且信息技术在基层党建政工工作中运用到效率也相对较高。但是纵观当前企业基层党建工作开展的实际情况说来，政工工作模式相对落后的问题，甚至很多思想政治工作在开展的过程中，还是利用传统开讲座、举办篮球赛等枯燥落后的手段进行思想政治宣传。并且，一些企业当前仍旧使用书面文件、工作会议的形式开展政治思想工作，这种假大空的方式很难满足当前企业党建工作的实际效率。

三、企业基层党建政工工作的创新与发展途径

（一）建立健全企业党建政工工作创新机制

高校想要强化基层党建政工工作效率，就应该完善其相关的机制。企业的领导和高层必须要深刻的认识到基层党建的重要性，结合企业发展的需求，有意識的提升党组织在企业中的地位[4]。合理的针对企业政治工作各项内容进行调整，在企业领导和高层的高度重视下，营造出一种良好的思想政治工作氛围。切实的明确基层党建政工工作各项内容和责权，合理开展思想政治宣传监督管理工作，明确各个岗位的工作要求，将权责发生制引入其中。若基层党建某个环节出现问题，那么便及时开展责任追查。此外，为了调动广大党建工作人员的工作积极性，必须要健全政工工作人员鼓励机制，针对党建工作完成很好的员工们开展鼓励，以便于调动广大员工学习积极性。

（二）创新基层党建政工工作方式

传统企业基层党建工作已经难以满足当前企业实际的思想政治教育需求，所以企业基层党建政工工作人员就应该在实现工作目标的基础上，努力创新和丰富多元化的党建政工工作方式，将互联网技术建设到基层组织当中，充分发挥出互联网自身的优势，更好地落实党建工作各项内容。十九大会议报告当中，习总书记明确提出“增强改革创新本领，保持锐意进取的精神风貌，善于结合实际创造性推动工作，善于运用互联网技术和信息化手段开展工作。增强科学发展本领，善于贯彻新发展理念，不断开创发展新局面。”结合企业自身的发展特点和工作实际需求，构建出“在线政工工作平台”，充分使用互联网技术开展基层党组织建设。可以让党建工作人员通过在线政工工作的手段，随时随地的在互联网上开展学习和交流，方便党建政工人员资料查找和信息交互[5]。创立适合企业党建政工工作的“互联网+党建”的工作模式，更好的从党建工作目标出发，紧密结合党建政工工作的任务，依托互联网手段，创新自身的工作模式，展现出互联网思维工作模式的效果。此外，还应该积极确立互联网思维一体化的工作发展理念，积极构建出党员教育学习微信公众号、微博公众号等途径，第一时间将党建政工思想向基层员工们进行传递，最大程度上确保政治思想传递的有效性。有条件的企业还可以研发出自主的手机APP等新型办公媒体，将互联网科技成果和党建政工工作内容深度融合，保障党建工作的先进性。构建出互联网党建政工工作氛围，全面激发企业党建政工工作的新氛围，增强建党科学化管控的水平。此外，还可以积极利用互联网的手段，将我党的理论知识、最新政策内容向广大党建政工工作人员进行培训，最大程度上挖掘互联网以及信息技术当中存在的机遇，确保企业基层党建政工工作的先进性和高效性。

（三）培养高素质水平政工工作人才

想要确保企业党建政工工作的高效开展，就应该严格把控党建政工工作人员自身的专业水平和专业的能力。首先，应该严格的把控党建政工工作人员综合能力以及思想政治觉悟，引进思想先进、道德素养极高的政工工作人才。其次，保障党建政工工作人员的可持续发展。定期针对党建政工工作人员开展培训，用先进的知识来武装政工工作人员的头脑。每年分层次、分批开展政工干部党建工作，强化工作人员自身能力和专业素养，调动起建政工工作人员工作积极性。强化党务政工干部与经营管理干部轮岗效率，在党务政工干部中选拔经营管理干部，确保党务政工干部成长通道的顺畅。最后，定期开展党务政工职称评审，拓展党务政工干部的成长空间。党组织也应该定期的组织和培训先进科学理论知识，通过在基层工作人员中挑选优秀员工参与党建工作，构建出有效的竞争机制，让基层工作人员也可以参与到党建政工工作当中，不断提升企业基层党建政工工作的实际水平。

四、结语

总而言之，企业基层党建政工工作的意义重大，高效的企业基层党建政工工作不仅可以增强基层员工的凝聚力，而且还能够保证企业自身的可持续发展和政治思想的先进性。在实际开展企业基层党建政工工作创新的过程中，应该深刻的认知自身工作当中所存在的问题，并及时调整与解决问题。在建立健全基层党建政工工作创新机制的基础上，创新基层党建政工工作方式，培养高素质水平政工工作人才，保障基层党建政工工作的先进性与科学性，促进企业自身的可持续发展。

参考文献

[1] 马天振.加强企业基层党建政工工作的新思路探讨[J].现代国企研究，2017（20）：252+254.

[2] 曾庆礼.新形势下基层政工人员如何做好党建工作[J].时代金融（下旬），2018（8）：247.

[3] 曹志滨.新时期企业基层政工干部面临的挑战和策略[J].活力，2017：73.

[4] 刘跃翠.加强企业基层党建政工工作的新思路探讨[J].城市建设理论研究（电子版），2018，No.258（12）：200.

[5] 潘秋豪.加强国有企业基层党建政工工作的几点思考[J].赤子（上中旬），2017（01）：17.