法国：选拔最美“圆润小姐”

据欧联通讯社报道，“肥胖歧视”一词去年正式被收录在法国“小罗伯”字典里，社会对女性身材的反思近年逐渐普及，时尚、娱乐产业推崇的美并非唯一标准，“圆润小姐”选美比赛尤为受民众追崇。

据报道，法国“圆润小姐”委员会自2007年起举办选美比赛，用意是反肥胖歧视，反对一个人因体型、体重而被贴上标签、受歧视或丧失自信。

反肥胖歧视的概念近年来在法国渐受关注，陆续出现大尺码服饰店、大尺码模特儿经纪公司;去年，知名法语字典“小罗伯”收录的新词汇，就有“肥胖歧视”一词。

法国第三电视台报道称，“圆润小姐”选美的参赛资格是体重比身高的最后两位数字至少多6公斤。

“圆润小姐”选美比赛不像一般选美那样有许多奖金、奖品可拿，参赛者志在改变被时尚潮流影响的既定观念，以及找回自信。参赛者大多很熟悉肥胖歧视，主要是言语上的恶意影射或调侃。

俄罗斯：禁止年轻人才流向国外

近年来俄罗斯人才外流现象严重，影响国家的发展。俄罗斯生物化学家、科学院院士格奥尔基·格奥尔吉耶夫表示，目前，俄罗斯科学领域仍处于危机之中，许多有才能的年轻人在获得博士学位后便离开国家，有时甚至在大学毕业后立即离开。

为留住这些人才，格奥尔吉耶夫建议，首先应摆脱科研领域的形式主义，提高科学家的待遇。另外，他建议对西方国家所需的俄罗斯专家自由移居国外实施限制，以减少人才外流。他认为，如果俄罗斯年轻科学家在国内获得免费教育，应要求他们必须在国内科学领域至少工作15年。当然，年轻专家们有权到国外、与外国同事一起参加科学会议和联合研究项目，但所有这些活动应获得相关机构的同意，且他们不能在国外永久工作。格奥尔吉耶夫称，15年内，一位有才能的科学家无疑将在俄罗斯国内获得良好的地位，而且可能不再愿意离开国家。而有权自由移居国外的，只有那些自己支付学费和没有获得奖学金的毕业生。如果獲得国家免费教育的年轻专家要移居国外，他们必须全额退还国家为其支付的培训费用。

澳大利亚：拒绝外籍家暴者入境 

台媒称，在澳大利亚打击外籍罪犯之际，移民部长大卫·科尔曼近日表示，曾因对女性及儿童施暴而被定罪的外籍人士，将被赶出澳大利亚或根本不得入境。

据台湾“中央社”报道，2月28日生效的新法律建立在现有的法律基础上。根据现行法规要求，观光签证持有人若被判入监服刑12个月以上，其签证将被取消。

科尔曼在声明中说，“澳大利亚对家庭暴力罪犯采取零容忍政策”，即使定罪者未遭处徒刑也一样。“假如你曾因施暴女性和儿童而被定罪，澳大利亚就不欢迎你”。

据报道，科尔曼去年曾表示，家暴犯罪的严重本质应获法律上的认定。他说：“进入、留在澳大利亚都是特权，我们期望外籍人士从过去到现在都是守法之人。”他说，这类罪行会给受害人和他们的亲友留下长期创伤。

英国：首设变性人监狱

近日，英国司法部宣布将于伦敦南部一座女子监狱内开设专为跨性别囚犯而设的囚室，成为英国首批跨性别囚室。据悉，此举旨在保障所有囚犯的安全。

司法部称，囚室将用作监禁“男跨女”跨性别女犯人，将其与其他女犯人分开囚禁，以保障所有囚犯的安全。

据悉，这次改革源自2016年，天生为男性的跨性别囚犯怀特于女子监狱关押候审期间，性侵两名女囚。

怀特于2018年认罪。法官形容怀特以跨性别为借口，接触并侵犯女囚犯，危害女性和儿童安全，宣判把怀特移至男子监狱服刑，司法部其后着手检讨跨性别囚犯议题。

据报道，新囚室将首先关押3名跨性别囚犯，司法部承认跨性别囚犯议题非常敏感和复杂，局方所有决定将以囚犯的安全为依据。

意大利：学生不打疫苗将被学校拒收

据“今日俄罗斯”报道，3月12日，意大利疫苗接种法“洛伦齐法”正式在全国范围内实施。

根据新的法案内容，在入学前，家长必须向学校提供子女已经接种预防水痘、脊髓灰质炎、麻疹、腮腺炎和风疹这5种疫苗的证明。否则，可能会被学校拒收或者被要求缴纳罚款。

根据新法案，6岁以下未接种疫苗儿童将不能在幼儿园入学。6岁以上未接种疫苗的学龄儿童，尽管学校不会拒收，但是家长可能会面临高达500欧元的罚款。这项法案的实施，意味着意大利长期以来关于“强制性疫苗”和“反疫苗”的辩论终于有了结论。

在意大利，2015年后出生的儿童麻疹接种率仅为94%，低于世界卫生组织建议的95%，基于这一原因，政府不得不做出改变。

对于这一法案，意大利卫生部长朱利亚直言不讳地说：“不打疫苗，就没有学上，因为疫情正在蔓延。”朱利亚认为，“有必要说服公民为自己的健康做些积极的尝试，而不是一味强制。”

日本：员工可用手机直接领工资

日本为快速实现“无现金社会”，拟在2019年出台新条例，使工资通过手机转账方式支付，员工可直接在电子钱包中收取。

日本在1947年制定薪金条例，规定企业雇主必须是以货币作为劳动报酬。其后，鉴于银行转账业务形成，这条法令有了更改。如今，随着手机转账等无现金交易的蓬勃，当局将再一次修改这一法令。

日本劳动当局的政策审议小组欲在2019年修改条例。出台后的政策，将标明日本企业可让员工选择用手机领工资，无需通过银行转账。但是，为确保薪资的价值，将另注明此条例不包含波动厉害的虚拟货币。

此外，日本劳动当局推出的电子领薪条例，与国际劳工增加也有关。由于国际劳工在日本开银行户口的门槛高，有越来越多人希望能用手机领工资。

现阶段，日本无现金支付的普及率较低，按日本当局拟定的目标，欲在2025年将普及率达到四成。