谢鑫宇

各行各业想要取得突破性发展，最不可缺少的就是人才。然而，社区存在的专职工作者力量不够、薪酬待遇偏低、职业上升通道不畅、工作动力不足等问题严重制约了社区发展。为此，成都市委力争在更大范围内集聚有效人才投身社区，在更大力度上激励优秀人才扎根社区，为加快建设高品质和谐宜居生活社区提供坚实可靠的人才支撑。

?挖掘“富矿”  引导人才向社区聚集

“我们这里的后备干部‘断层问题比较突出。”这些年，成都高新区肖家河街道兴蓉社区后备干部年龄偏大，年轻干部储备较少等问题一直困扰着社区党委书记王亚西。直到2018年高新区启动实施“百村千雁”行动后，一些有能力、有活力、有想法的年轻人陆续加入社区工作团队被培养为后备干部，一定程度上缓解了社区人才失衡问题。

“85后”年轻干部贾培杰正是兴蓉社区培养的优秀年轻干部之一。2017年，30岁的贾培杰从郑州市来到成都市，成为兴蓉社区“创女馆”的一名志愿者。“刚开始在社区工作单纯是为了就业，但随着对社区工作的深入了解，感觉这里给我更多的是温暖，是成长与进步。”贾培杰说。

“小贾作为党员带头服务意识强，语言表达清晰，个人素质高。”王亚西评价道，“在一年多的工作接触中，我们认为她就是我们要培养的对象”。

“社区党委书记必须多才多艺、有组织能力、能协调带领队伍为群众办实事。”对于如何选优配强社区书记，连任4届社区党委书记的王亚西深有感触。……