现代工人与企业关系的历史演变
2019-05-13高超群
文化纵横 2019年2期
如果仅仅从经济指标来衡量,中国的工业化已接近于完成。但如果从社会,特别是底层社会的视角来看,情况则要复杂得多。事实上,我们可以将近代以来中国工业化的过程视为这样一个宏大的运动:数量巨大的农民和底层劳动者被强制、迅速地终结了他们固有的生产和生活方式,如何在新的社會当中安置他们,成为这场浩瀚历史运动的根本主题之一。安置,不仅仅是指让他们拥有安稳的谋生手段,还应当包括在政治、社会、精神上让他们成为新社会的一份子,而不是逡巡在新社会的大门口,不得其门而入。不同的安置方案,构成了不同的工业化道路和模式。从19世纪末期开始,中国社会进行了各种尝试:强制、教育、动员、依靠。但迄今,我们仍然不能说已经完全成功。
在这场宏大的历史运动中,企业扮演了重要的角色,本文尝试从企业和工人关系的视角总结和梳理这段历史。总体上来看,大致可以分为五个历史阶段:最初,解决这个问题的主导权在投身现代工商业的儒家士绅们的手里—张謇的大生纱厂可谓典型。张謇关注的重点在生计层面,并没有打算在政治、社会层面把工人们整合到新世界中。这是第一个历史阶段。到了20世纪二三十年代,第二代具有儒家气质的企业家,则尝试将自己的观念传递和灌输给民众,并在“新社会”中为这些民众找到合适的位置。这是第二个历史阶段。1949年之后,政府取代企业家,成功地将工人组织和动员起来,并建立了系统和全面的单位体制,让工人成为新社会的重要组成部分。……
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