王秋昌

中图分类号：F273 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）12-135-01

摘 要 意识形态工作在国有企业管理当中占有着十分重要的地位，尤其是进入新时代后，开展意识形态工作仍然面临着很多考验。如何认识存在的诸多问题，如何解决和应对，是一项重要的课题。

关键词 新时代 国有企业 意识形态 管理

随着我国经济建设和互联网建设的飞速发展，日益多元化的文化碰撞也深刻影响着人民的思想和言行，国有企业的意识形态工作也面临着诸多的考验和挑战。党的十九大报告指出，“意识形态决定文化前进方向和发展道路”，“要牢牢掌握意识形态工作领导权”。可见，意识形态工作不仅地位重要、作用重要，做好意识形态工作也是新时代国有企业抓好党的建设工作、不断发展壮大的必有选择。

一、新时代国有企业意识形态工作存在的主要问题

（一）思想不够重视

而一些基层单位在意识形态的认知从思想层面没有引起足够的重视。在工作中，只重视日常业务工作，或者忙于应付日常繁杂事务，对党的方针政策宣传、群众思想工作和舆情管理的引导，不想担当、不会担当、不敢担当。特别是一些干部职工艰苦奋斗、吃苦耐劳、踏实劳作的意识越来越淡薄，理想信念被束之高阁，意识形态工作开展步履维艰。

（二）素质不够专业

意识形态工作，对于国有企业干部职工来说，不能一味模仿学习西方的价值观。在实际工作和职能划分中，往往缺少明确的部门和岗位，从事意识形态工作的人员多数为兼职，缺乏对意识形态有深度和专业的知识，加上当今互联网的飞速发展，使得网络负面舆论层出不穷，如何应对缺乏预防性的有效措施，距离更好开展意识形态工作还有一定的差距。

（三）行动有失“偏颇”

在国有企业实际工作中，党建和生产“两手抓、两手都很硬”。但生产经营方面的业务工作较多，意识形态工作相对较少，导致很多工作开展中意识形态工作难免有所缺失。很多人的工作重心放在了提升工作业绩上面，导致意识形态工作还停留在少数人和少数工作中，造成了“假、大、空”，实际工作流于形式，没有形成统筹有效的有机体系，导致了思想上轻视、行动上忽视。

（四）主动创新不够

很多基层单位重视生产经营业绩，或者虽然重视生产和党建“两手抓”，但对于意识形态工作多为安排部署多，被动接收多，存在“会议落实会议、文件落实文件”的现象。基层单位开展意识形态工作主要通过单纯的思想教育和单一的报刊等平臺，开展意识形态工作的主动性、创新性不够，宣传形式较为单一，应对不当言论和负面舆论的手段还不够丰富。

二、浅析新时代国有企业意识形态工作存在问题原因分析

（一）马克思主义指导思想有所弱化

随着社会不断发展，很多人在思想上开始对马克思主义产生怀疑和动摇，坚定意识有所弱化，马克思主义指导思想的弱化正是意识形态工作存在问题的根源。

（二）部分党组织的组织和纪律不严，理想信念弱化

很多因为组织和纪律涣散导致的腐败问题被暴露，很多党员干部忘记了共产党人的政治本色和根本宗旨，拜金主义、享乐主义、利己主义较为泛滥，在广大党员、干部和群众中造成了极其恶劣的影响，严重影响了意识形态工作的推进。

（三）互联网快速发展导致社会价值更加多元

随着“互联网+”的快速发展，微信、论坛、微博、直播平台等新媒体不断冲击着国有企业干部职工的工作、生活和学习，广大干部职工的思想受到了多元文化的冲击。一些网络“大V”、不法份子屡屡挑战党和国家的政治底线、社会底线，导致一些对意识形态问题思想上不够坚定的干部职工误入歧途，甚至有的党员干部在不知不觉中成了西方意识形态的俘虏，导致问题越来越严重、危害也越来越大。

三、新时代做好意识形态工作的建议和措施

（一）在新的时代条件下，要坚持思想建党、理论强党

就是要保持思想定力、政治定力，就是要坚定主心骨、把准定盘星，就是要坚定文化自信、增强文化自觉。在国有企业意识形态工作中，切实把马克思主义指导地位贯穿到企业文化建设的各个方面，无论是理论武装还是新闻宣传，无论是施工生产还是经营承揽，无论是精神文明创建还是“互联网+”管理，都要高扬马克思主义旗帜，不断巩固马克思主义指导地位。

（二）坚定理想信念，加强正面宣传

我们有自己的理想，有自己的信念，有自己的文化，有自己的制度，不必去跟着西方的意识形态走。因此要坚定理想信念，提高政治站位，按照我们的文化、我们的制度去多正面宣传，常抓不懈，久久为功。国有企业作为意识形态工作的前沿阵地，最重要的就是将党的方针、路线、政策和思想宣传出去，积极开展正面宣传，辅助其他工作良好展开，把服务干部职工同教育引导干部职工结合起来，讲述好国有企业故事、传播好国有企业声音。

（三）创新宣传载体，推进全员参与

要通过与地方媒体建立宣传联合体形成意识形态阵地、定期开展问卷调查、利用“互联网+”新媒体平台、企业网站和内部刊物等不断创新意识形态工作载体，既做到以主流意识形态引导舆论，积极弘扬正能量，又要坚决抵制意识形态领域内的不当言论和错误行为，主动摈弃“负能量”。要坚持党管意识形态原则，通过加强学习、专题培训、网络教育等措施建立一支信念坚定、业务过硬的意识形态干部队伍，带领全体干部职工敢于斗争、勇于碰硬、善于团结、乐于向上，形成国有企业干部职工共同参与、齐抓共管的意识形态工作新局面。