刘翠翠

摘要：在当前新型的医疗改革制度的背景下，除了需要保证医务人员自身具备非常优异的专业水平，还需要其具有非常高尚的职业道德，因此在医院中的工作重点除了需要将医疗水平不断提高，加强医务人员的思想政治工作也尤为重要。在目前的时代背景下，医疗行业之间的竞争越来越激烈，核心竞争力就是优秀人才以及服务质量的竞争，本文对医院思想政治工作中所存在的问题进行研究分析，并提出相应的解决对策。

关键词：医院;思想政治工作;问题;解决对策

一、当前医院思想政治工作存在的问题

1、医护人员价值观出现偏差

医院医护人员的价值观是医院文化建设的核心，是医院全体医护人员需要笃定恪守的价值标准和行为准则，同时也是医院生存和发展的基石。近年来，随着我国市场经济的快速发展，以及医院思想政治工作的相对滞后，导致医院部分医护人员的价值观出现偏差，对医院缺少主人翁意识，欠缺专业素养和职业精神，同时也滋生了拜金主义、享乐主义等不健康思想。部分医护人员甚至在经济利益的驱动下，出现以医谋私、开大处方、过度诊疗、收受红包和药品回扣等违背职业道德的行为。这些问题的存在严重损害了人民群众的切身利益，增加了就医负担，败坏了医疗卫生行业的良好形象。

2、医院对思想政治工作重视不足

思想是行动的指南，思想政治工作是搞好医院一切工作的根本保障，在医院的各项工作中具有重要且不可替代的作用。然而，目前大多数医院都将工作的重点放在了业务量的增长和经济效益的提升上，认为思想政治工作仅仅是党建部门的事。此外，上级主管部门和医院领导往往又都将医疗服务数量和质量作为考核或检验医院发展的核心指标，从而忽视了思想政治工作对整个医院发展的促进作用。

3、医院思想政治工作方式相对落后

目前大多数医院开展思想政治工作都采用集中授课、统一听讲的填鸭式灌输教育方式，这种模式形式单一，针对性不强，缺乏感染力，忽视了年轻医护人员思维活跃，讲究方式方法的特点，教育效果一般。同时由于临床一线医护人员平时工作比较忙，工作时间不固定，难以适应传统的思想政治工作方式，从而无法达到全员受教育的目的。

4、医院思想政治工作人员能力薄弱

新形势下的党建工作对医院思想政治工作人员的能力要求越来越高，然而目前医院的管理层普遍非常重视专业技术人才的引进和培养，但对于思想政治工作人员的重视程度还远远不够，部分管理人员甚至认为思想政治工作既费时又不出效益，可有可无。由于不受领导重视，导致愿意从事思想政治工作的人员越来越少，大多数都是兼职人员，其大部分时间和精力都放在了临床工作上，很难抽出大量时间去研究和从事思想政治工作，并且没有经过专业系统的培训，难以胜任相关工作。从而造成医院思想政治工作人员资质力量薄弱，直接影响和制约了医院思想政治工作的开展。

二、加强新形势下医院思想政治工作的对策

1、营造良好的思想政治工作环境

医院是一个特殊的行业，具有高技术性和高风险性，医务工作者的工作质量如何，直接关乎患者的生命，也关乎医患关系和社会稳定。正是由于工作性质的特殊，医务工作者往往都直接或间接承受着来自患者、媒体、社会的各种巨大的心理压力。当前，在医院开展思想政治工作，首先要培养医务工作者树立马克思主义价值观，用全面的、科学的态度看待当前的医院的医务工作;其次，依托社会各种资源，尽最大努力排解医务工作者的擔心和忧虑，尤其是当发生医患纠纷的时候，应及时、正确处置各种矛盾，最大限度保护医务工作者的权益;第三，注重运用本系统内部模范人物的先进事迹教育员工、培养干部。用正能量去感染人、引领人、教育人，营造一个良好的思想政治工作环境。

2、加强医院思想政治工作团队建设

医院的思想政治工作，需要医院所有部门、所有人员的积极参与，需要协调专职队伍和兼职队伍、管理人员和技术人员、党务和行政以及后勤等方面的力量，需要贯穿于医院所有工作的始终。抓好医院的思想政治工作，首当其冲的是建立一支专兼结合、结构合理、年富力强、软硬件条件完备的思想政治工作队伍，调动一切可以调动的积极因素，团结一切可以团结的力量，不断加强开展医院思想政治培训工作，共同推动中国特色社会主义和谐医院建设。同时，开展医院思想政治工作还要注重思想政治工作后备力量的培养。人无远虑必有近忧，要着眼于长远，重视梯队建设和整体推进。因此，医院在引进人才时，适当增加思想政治专业人才引进的比例，增强团队开展思想政治工作的能力。此外，还要善于把刚提拔到医院各级管理岗位上的党员干部，努力培养成为开展思想政治工作的能手，支持他们继续学习思政工作理论、攻读思政专业，努力打造一支老中青结合、一线与二线协同、工作效率高、成效好的思想政治工作团队。

3、坚持以人为本的思想政治工作原则

开展好医院的思想政治工作，不仅要处理好医院内部的矛盾，还要处理好员工与患者之间的纠纷。一方面要做好医院内部员工的思想政治工作，积极提升各部门员工的职业素养和职业道德，提高医院内部的管理效率和管理水平;另一方面要尊重患者，充分发扬全心全意为人民服务和救死扶伤、治病救人的职业情操，切实把患者当成自己的亲人，想患者之所想，思患者之所需，以心换心，以真诚换真诚，以信赖换信赖，积极改善医疗工作作风和服务质量。因此，无论从哪一方面考虑，都需要坚持以人为本的工作原则。

4、加强医德医风建设和纪律监督工作

为了有效治理医患纠纷，提高医护人员素质，必须要着力加强医务人员的医德医风建设，要用社会主义核心价值观武装医疗卫生人员的头脑，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，从自身找原因、寻差距、做整改，切实提高服务质量和改善服务态度，切实提高个人思想道德素养和道德情操，把推动医院的事业发展和实现自身个人价值结合起来，把能力有大小与工作需尽力结合起来，积极转变工作作风，提高工作效率，要积极引导和教育每一名员工明白究竟是在为谁服务、用什么服务和怎样去服务，最终形成人人不愿收、不敢收回扣的风气，不在原则问题上抱侥幸心理。同时，建立和完善医院的纪律监督机构，纯洁医务工作者队伍，推进和谐医院建设。

参考文献：

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[2]郑尚英，吴健，张驰.对新医改形势下医院思想政治工作的思考及对策研究[J].航空航天医学杂志，2017，28 （8）：1011-1013.