姚光宾

摘 要：众所周知，党建思想政治工作是国企工作中的关键部分，在国企的日常工作运行过程中发挥着重要作用。在全新的时代背景下，只有不断加大国企党建思想政治工作力度，不断追求探索发展新路径，才能有力推动国企的长期、平稳发展，增强国企整体竞争力，实现国企的可持续发展。本文主要从分析我国国企党建思想政治工作的意义入手，来逐步探析当前国企在党建思想政治工作中所存在的不足之处，并结合工作实际，提出相应的创新路径，以期能为国企党建思想政治工作的长期推进添砖加瓦。

关键词：国有企业;党建思想政治工作;创新路径

在我国，国有企业党建思想政治工作的深入开展已经经历了较长一段时间，从一定程度而言，其已经迈入了一定的瓶颈期，并在日常工作中逐步显现了一系列实际问题。例如，工作方式落后、思想观念陈旧、党建思想政治工作与国企实际发展脱轨等。这一系列的问题，不仅严重威胁着国企的经济发展速度，更对国企党建思想政治工作的长期推进形成了严重制约[1]。国企党建思想政治工作作为国有企业学习党政理念、推进日常工作的生命线，主要在员工的思想政治理念培养、心理学习等方面发挥重要作用，其不仅能逐步提高员工的党政认识，更能借此有效地指导实际工作，从而发挥较强的政治优势与理论优势，最终实现国企员工与国有企业的全面发展。

一、开展国企党建思想政治工作的意义

首先，为了响应党与国家建设“学习型政党”的号召，国有企业前赴后继地开始学习思想政治理论知识，并逐步推进国企内部机构的党建思想政治工作。党建思想政治工作的有效开展，不仅能够提供积极向上、爱党爱国的氛围，更能增强国企内部机构的思想政治建设能力、组织能力以及文化修养能力等。其次，伴随着近年来我国社会经济发展水平以及企业竞争能力的日益提升，越来越多的国有企业都树立了全面协调发展的企业理念，并着力与寻求最佳发展途径，而针对党建思想政治工作展开思考与总结，不断加强有关思想政治理论的研究与建设，深入推进国企思想政治工作方式的革新，扎实落实好相关党建思想政治理论的宣传教育，则是新时代背景下，国有企业实现全面协调可持续发展的重要思想政治理论基础。最后，广大国企员工是国有企业兴旺发展的不竭动力，仅有着眼于提高所有国企员工的思想政治意识，才能从根本上提高国企内部机构的整体核心力与向心力[2]。从某种程度上而言，部分优秀国企之所以能得到较为平稳、持久的发展，是与广大员工的贡献密不可分的。因此，仅有逐步推进国企党建思想政治工作，才能为国企发展提供不竭的理论源泉，才能为国企员工正确观念的形成提供思想指导，才能为社会主义市场经济给予全新的思想动力。

二、国企党建思想政治工作的现状分析

就当前现状而言，尽管越来越多的国企都已经对党建思想政治工作的开展给予了一定的重视，在具体落实过程中付出了一定的指導与管理，并同时取得了一定的工作成效。但是，在实际工作过程中部分国有企业仍然还存在一些问题有待探讨、解决。如国企党建思想政治工作内容深度不足、人才队伍建设欠缺、工作机制不健全等。

（一）内容深度不足

繁文缛节多、创新专注少;好逸恶劳多，实事求是少;墨守成规多，创新创意少……这一系列的基本问题在国企中已形成了普遍性现象，这一系列的实际问题，致使大部分工作人员的劳动潜能、创新能力被逐步埋没，从而导致国企内部很难取得技术突破，最终使得国企发展举步维艰[3]。这一系列的问题都来源于日常党建思想政治工作的内容深度不足，党建思想政治工作流于形式。例如，党建工作会议化、痕迹化，工作形式缺乏创新力度，大众接受度较低，导致员工并不能学习到党建思想政治理念的精髓。

（二）人才队伍建设欠缺

对于国企党建思想政治工作而言，人才队伍的质量事关相关党建思想政治工作的落实力度、落实水平。在实际调查中发现，现阶段国企党建思想政治工作的人才队伍主要出现了老龄化、低质化倾向。首先，由于国企工作压力较大，因而许多年轻化、高质量人才往往不愿意进入国企，从而导致党建思想政治工作一向缺乏复合型人才的参与。另外，部分国企的党建思想政治工作管理人员均由年龄大、观念落后、文化水平较低的人员构成，从而致使党建思想政治工作的高水平开展难上加难。

（三）工作机制不健全

健全的工作机制是实现企业发展、部门发展的重要制度基础，然后，由于受到经济至上、发展至上等传统思想观念的影响，部分国企在日常工作机制的建立过程中普遍忽视了党建部门。由于缺乏合理的工作机制，致使党建部门的实际效力难以得到发挥，部分党建思想政治工作流于形式、不受重视，权责不清、多头管理、形式主义、官僚主义等问题盛行。这对于党建思想政治工作而言，不容忽视[4]。仅有快速建立、建设党建思想政治工作机制，才能安妮根本上推动国企党建工作的顺利开展。

三、创新国企党建思想政治工作的新路径

（一）开创发展新思路

国企想要实现有效发展必须将理论思想与实践活动相结合。这主要是由于国企的所有日常生产经营活动均是在先进理论思想的基本指导下所进行的。因此，仅有着眼于党政政治思想解放，才能牢固树立全新的工作思路。首先，可以在企业的具体工作过程中贯彻落实党建思想政治观念，紧紧围绕国企经济发展这一关键，进行深入的改革与创新，助力员工树立积极向上的价值观与党建思想政治理念，助力员工树立忧患意识，使全体员工能够以十足的工作热情参与到日常工作过程中。其次，在党建思想政治工作中始终坚持以人为本的基本理念[5]。国企的长远发展源自于对市场的精准把握，更来自于企业员工的共同努力，因此，只有努力“拉拢民心”，让员工真实感受到国企的温暖，才能使员工将自我发展路径与企业发展前途相结合，才能使员工全心全意为企业服务。最后，还应当将目光投向员工的业余生活，为其开展创新性业余活动。例如，旅游、健身、聚餐等。以此不断增强员工的集体向心力、凝聚力。

（二）创新工作方法

任何工作成效的取得都与工作方法的正确掌握密不可分。国企在日常发展过程中积累了丰富的党建思想政治工作方法与基本管理经验，这是企业日后开展类似工作的出发点与落脚点，也为持续推进党建思想政治工作提供了详实的参考依据。首先，国企党建部门可以利用相应的科学技术与方法对以往的党建思想政治工作进行改革创新。例如，可以通过网络平台，參考其他企业有意义、有深度的文明建设活动，积极动员所有员工参与其中，同时在活动内容中适当融入企业的发展理念与文化，以此在潜移默化中提升员工的企业文化认识，增强企业员工对企业文化的认同感、归属感。其次，还可以利用微信公众号的宣传方式，针对国企内部的党建思想政治理念进行宣传、普及，让全体员工都能够对党建思想政治工作引起关注、重视，从而在检验党建思想政治工作成效的同时，提升员工党建意识、政治认识[6]。另外，也可以采用培训讲座、宣传册、报纸等传统方式，让员工切实体会到国企对党建思想政治工作的重视，帮助员工掌握企业发展动态。

（三）建立健全工作机制

工作机制的健全与否直接关系到党建思想政治工作的开展，仅有逐步完善党建思想政治工作机制，才能切实推进各项党建工作的顺利开展。首先，员工责任制是当代企业普遍实行的一种工作制度。该种工作制定明确了企业内部各机构、部门的具体工作职责，各机构、部门再把具体工作内容落实到每一位员工身上，采取层级管理、层级工作、共同监督的工作机制，不仅有效的提高了全体员工的工作效率，更增强了国企员工的主人翁意识，使其能够更为积极、朱东地投入到日常工作中，最终实现企业利益、员工薪资双丰收。但是，对于这一工作制度必须应当予以警惕的是，必须重视员工的心理想法，努力解决员工的心理问题，从而有效避免员工逆反心理对工作造成的消极影响。其次，对于任何一项工作制度的执行都必须以各部门之间的协调与沟通为基础。因此，在实际工作过程中，必须保障各部门之间的紧密合作，杜绝形式主义、个人主义风气。最后，还应该建立较为严格的考评、监督机制。对于各个部门、每一位员工的具体工作内容、执行结果，都应当给予明确的区分、记录，并同时建立奖惩机制。保障员工的工作积极性。

四、总结

物竞天择，适者生存。在新时代背景下，国有企业的党建思想政治工作必须立足于创新路径，才能保持勃勃生机。本文通过分析当前时代背景下，我国国企所普遍存在的党建思想政治工作内容深度不足、人才队伍欠缺、工作机制落后等问题，提出了开创发展新思路、创新工作方法以及建立健全工作机制等方法，愿能实现国企党建思想政治工作的平稳、协调、可持续发展。

参考文献：

[1]曹瑞芳.推进国有企业党建工作创新的路径思考[J].现代企业文化，2017（26）：60-60.

[2]邓亦庭.新形势下企业党建思想政治工作的研究和实践创新思考[J].冶金企业文化，2017（1）49-49.

[3]杨登海.基层党支部建设中思想政治工作方法的创新探析[J].中国石油石化，2017（10）：134-135.

[4]费青山.加强新常态下党建和思想政治工作的思考[J].科教文汇（上旬刊），2016（3）：17-18.

[5]杨登海.基层党支部建设中思想政治工作方法的创新探析[J]. 中国石油石化，2017（10）：134-135.

[6]康广新，高超.新时期企业党建思想政治工作创新探析[J].现代企业文化，2017（21）：58-58.