姚琳

【摘要】思想政治工作是企业经济工作的生命线，是为企业发展提供精神支持和思想保证的重要工作。目前国有企业发展面临新的挑战和要求，如何改革思想政治工作成为未来国有企业发展的一个重要任务。本文对国有企业思想政治工作一体化发展路径进行分析与探讨，旨在促进企业实现可持续发展。

【关键词】国有企业;思想政治工作;一体化发展

企业思想政治工作是促进企业发展的重要措施，有助于在企业内部凝聚力量，营造良好的企业环境，推动企业发展。在新形势下必须要做好企业思想政治工作，对传统的思想政治工作方式进行创新，结合新形势下企业思想政治工作的特点和规律，并且不断探索新的途径和方法，适应新形势的发展，更好地发挥作用，提升企业竞争力。例如在企业思想政治工作中可以加强对企业文化的利用，将企业文化与思想政治工作结合起来，用文化引导人，激发员工的积极性和主动性。

一、企业思想政治工作存在的问题

国有企业的性质较为特殊，在计划经济时代的发展过程中深受影响，导致部分企业员工的思想出现懈怠，不积极进取，也没有做到与时俱进。企业发展过程中必须要加强思想政治教育，对员工的思想进行引导，但目前很多企业的员工对思想政治工作的认识不到位，认为思想政治工作多此一举，这很不利于企业的健康、可持续发展。目前企业思想政治工作面临的问题主要有以下几个方面：

（一）员工之间缺乏凝聚力和创造力

企业的发展离不开员工的努力，但是在社会不良倾向的影响下，有的员工的思想观念发生了很大改变，而且外部思想的变化也给员工带来了负面影响，比如导致有的员工缺乏集体主义精神、奉献精神，员工之间缺乏凝聚力、创造力，当员工面对集体利益和个人利益的时候，更傾向于选择个人利益，而忽视了集体的利益。

（二）企业思想政治工作缺乏实效性

当前企业思想政治工作流于形式，方法单一，是十分突出的问题，比如通过会议、宣传讲解等方式来开展思想政治教育，传达企业的文化、精神等，而且思想政治工作人员在工作中的积极性不高。另外，在企业思想政治工作中也缺乏科学合理的工作机制，比如没有对思想政治工作效率进行考核，缺乏科学合理的考核奖惩办法，所以导致企业思想政治工作无法持续开展下去。

二、国有企业思想政治工作一体化格局的实践路径分析

（一）创新思想政治工作意识

思想政治工作是国有企业发展过程中的一个重要环节，不可缺失，对于目前国有企业的发展情况来看，虽然国企改革取得了一定成就，但依旧还有很长的路要走，而在这个过程中，企业的思想政治工作就显得格外重要。思想政治工作是改变员工的思想观念的重要途径，企业的管理人员必须要重视思想政治工作，强化思想政治工作在企业发展过程中的重要性。首先，要改变以往国有企业对思想政治工作的认识，当前国有企业的生存环境已经发生了改变，对于党务工作者而言，思想政治工作是企业管理的重要内容，需要建立起一个“党委统一领导、党政主要领导共同负责、党政工团齐抓共管”的思想政治工作领导体系，并且将这个体系逐渐渗透到企业发展的各个环节，形成大思想政治工作网络，将开展思想政治工作作为重要事项，重点考虑。其次，要加强国有企业的政工干部队伍的建设，培养一支高素质政工干部队伍，对于提高企业的思想政治工作效率有十分重要的意义。在国企内部选拔政工干部时要对其进行全面考核，将一批素质高、品德好，有专业知识，热爱政工工作的人输送到政工岗位上，同时加强对他们的培养，给他们提供学习和深造的机会，提高政工工作水平。

（二）坚持以人为本的基本理念

以人为本是党的重要方针，也是科学发展观的基本要求，可以促进社会和谐发展，而且这一思想在企业思想政治工作过程中发挥了重要作用。企业的思想政治工作以及各项管理活动都必须要做到以员工为本，思想政治工作要根据本单位的实际情况，制定出切实可行的思想政治工作计划，而且要围绕“以人为本”的基本理念和要求，把关心员工、理解员工、尊重员工放在首位，作为思想政治工作的出发点，以科学思想政治理论武装员工头脑，以正确的舆论思想来指引员工前进，以优良的工作作风和优秀品质培育员工。另外，在开展思想政治工作的时候必须要注重与员工之间的关系，可以多到员工家中走访，及时帮助员工解决各种现实问题，帮扶职工，为职工办实事。在企业的思想政治工作中，必须要让员工更多地参与到企业活动中，让员工的主人公意识被激发出来，确保企业文化建设顺利推进。

（三）创新思想政治工作方法

国有企业的员工呈现出多样化特征，在开展思想政治工作的时候必须要分层次、抓重点，并且要讲究针对性，对具体的问题进行具体分析。目前国有企业的思想政治工作可以从几个方面着手：

第一，针对企业员工抱有的“铁饭碗”心理，加强爱岗教育和职业道德教育，让员工意识到目前国有企业的发展形势、发展方向、面临的挑战和困境，鼓励员工重新认识自己的定位，发扬奉献精神，立足本职工作。

第二，针对企业的员工来源渠道较多的情况，必须要分类、有区别地做好思想政治工作，避免出现一刀切现象，政工人员要深入到基层，对员工的思想、心理等进行了解，从而给出更有针对性的建议和意见。

第三，针对利益驱动问题以及社会方式多样化现象，有的员工出现了注重个人利益而忽视了集体利益的行为。对此，可以加强对员工的精神熏陶，开展深层次的理想教育。

第四，随着企业改革工作持续推进，企业制度不断改进，有的人的工作岗位也发生了改变，在思想上可能出现较大的波动。对此，可以积极开展形势任务教育，引导职工认识企业深化改革的需要，安抚员工的情绪，让员工的思想状态更稳定。

三、结语

综上所述，企业的思想政治工作是企业长期稳定发展的思想核心，随着国有企业不断改革，企业也必须要加强思想政治工作力度，创新思想政治工作方法，为员工创造一个更加舒适、和谐的环境，提高思想政治工作水平。