(山东现代学院 山东 济南 250104)

引言

中国传统儒家文化的基本精神包含内容丰富，对于企业文化建设的影响是非常有利的，也是深远的。为了能够将中国传统儒家文化的基本精神应用到企业文化建设中，就必须要否认历史虚无主义，对中华民族的传统文化要有正确的认识。因为中国现代社会企业难免会受到文化的影响。在企业文化建设的过程中要发挥儒家文化有价值的一面，根据实际情况进行调整，建设，从而实现儒家文化基本精神的价值。

一、中国传统儒家文化的基本精神特点

文化受到经济，政治的影响。自然经济，个体小农经济，宗族家庭对中国传统儒家文化产生了深刻的影响，这是中国传统儒家文化的一个大背景。其中它是以儒家的思想作为整个文化体系的主导和核心。基本精神包含的方面和内容很丰富，从普通百姓，君主，整个社会都有涉及。其中中国传统儒家文化的基本精神有以下几个特点:

(一)关心现实生活。中国传统儒家文化的基本精神是落实到实处的，它讲究入世，非常关心现实中人们的生活态度。这种关心每一个人，强调个人的特点，总地来说是一种人文主义。中华文化博大精深，而儒家思想文化作为其中的大家，它强调的是关注现实生活，关注“人文”，说到儒家思想就不得不提到它的创始人——孔子。孔子是一位生活在我国春秋战国时期非常有名的文化大家。儒家思想的创始人是孔子，但其中包含的许多思想并不是只有他一个人提出来的，还包含了他弟子的一些言论。儒家文化其实是一直在发展变化的，每一个朝代都有所改变，但它的基本特点是不变的，讲究入世，强调经世致用，强调将理念是运用到国家的治理上，让人们能够遵守秩序，讲究道德，维持社会的和谐发展。它强调知行合一，即一个人他内心所思所想，应该将其表现为现实中的实际行动，而不是虚无缥缈的空想。

(二)强调遵守社会秩序，讲究道德。中国古代社会有一个非常重要的特点，就是整个社会是非常强调血缘关系的。从阶级社会的形成开始就建立了以血缘关系为枢纽的奴隶社会。社会不断地进化发展，到了封建社会，社会越来越强调阶级等级，天子和大臣之间不仅在政治上有着分明的上下等级关系，在血缘宗族上来说，他们又有大宗和小宗的关系。由此形成的政治关系，延伸到了社会组织，经济上，在社会，经济上都可以看到浓厚的宗族血缘关系。在传统文化方面的表现，这种宗族制度和宗族观念已经成为了传统文化的一种核心。由宗族血缘关系形成的文化是具有非常强的凝聚力的，它在管理方面可以更好地凝聚起各方的力量。

(三)融合，再生能力。一种文化要想长时间的发展下去，这就要看它能否在发展的过程中吸取其他文化的优势，在发展过程中将其他文化的优点变成自己的优点，能够不断地延续再生，儒家文化就是这种有很强的发展能力的文化。中国传统文化的发展历史悠久，以儒家文化为例，它发展的时间就非常的早，在夏，商，西周时期就已经开始孕育，春秋末期形成，西汉时期地位上升到一个高峰，成为了一种正统文化，受到其他文化的尊崇。在1919年之前，它都是在不断发展壮大的，也融合了其他文化。1919年到1978年，这个时间内由于五四运动他受到了很大的冲击，也开始慢慢地衰落。在1978年之后，儒家文化又重获新生不断地发展。纵观儒家文化的发展是我们可以看到，儒家文化几乎贯穿了中国的整个发展史，历史是非常悠久的，直到今天我们都可以看到它还是具有非常强的凝聚力和生命力，相信它在之后也会不断地发展。

(四)强调“中庸”。在中国传统儒家文化基本精神中强调一种中庸精神，中庸精神其实也就是中和，它指的是在事物的把握方面强调一种合适度，不要追求极端，物极必反。处理一些矛盾的时候，要讲究两者之间的特点，而二者之间会存在着对立统一的关系，要有一种辩证的思想去看待问题，解决问题。基本精神中强调中庸是有它的现实意义的，在古代的时候宗法社会中存在着一些矛盾，君主和大臣之间的矛盾，人民社会矛盾，阶级矛盾等等。为了巩固君主的统治地位，维持社会的和谐发展，让人们能够在一种相对融洽的关系相处，就必须要找到一种合适的调解办法。而“中和”就是一种有效的解决方式。它能够有效地解决不同关系之间的矛盾，让人们能够实现自身的协调，社会和人之间的协调。从总的方面让各个环节实现和谐，从而达到整体的团结和谐。

二、现代企业文化建设如何利用中国传统儒家文化精神

我国实行的是市场经济，在市场经济的大背景下，现代企业文化在开展文化建设的时候，必须要否认历史虚无主义，在借鉴学习一些优秀文化的时候，应该认识到要学会取其精华，去其糟粕，采取儒家文化中的优秀，有价值的部分。

(一)关爱员工——以人为本思想。中国传统儒家文化，它强调人的思想，重视人在现实生活中的思想内容，它表现出来的是一种人文主义，这种人文主义思想是一种很好的管理思想，因为它强调了人才是根本。当人处在一种良好的人文环境中，人的积极性就能够发挥出来。因为他觉得自己受到了重视，那么他才会愿意为这个集体做出自己的努力，去奉献。除了以人为本还要强调仁爱，仁爱就是在处理人与人之间的关系，以及如何管理人，看待别人的时候采取的一种态度和思想。

现在文化企业在建设的时候，应该更多地从人本身出发，在开展一些与文化建设相关的制度，措施的时候，要考虑这些制度和措施是否能够激发人的潜能，激发人的积极性，创造性，能够让员工们调动自己的最大价值，将自己的价值和企业价值联系在一起，并且能够对企业文化产生较高的认同感。

(二)人才的选拔。在人才方面的选拔体现的其实也是人本思想。孔子认为，选拔人才要做到选举出那些真正有才能，有道德的人。同时也要会识别人才，了解这个人的真实情况，能够将这个人调任到一个恰当的位置，去发挥他的真正价值。

在市场经济发展的今天，不同企业之间的竞争越来越激烈，有技术的竞争，价格的竞争等等。一个企业要是有一流的人才，那这个企业的发展前景就非常的好。而一流的人才引进也需要企业提供一个良好的氛围，有一个尊重人，理解人的文化氛围。

(三)自强不息的精神。中国传统儒家文化中强调自强不息的精神，这对于企业的文化建设，价值导向也是适用的。一个企业如果原地踏步，不思进取，那么它很快就会被市场所淘汰，那些自强不息具有很高竞争意识，创新意识的企业，反而能在一次次冲击中抓住机会，不断地发展，不断地扩大。

三、结语

中国传统儒家文化是我们民族发展中一笔非常宝贵的精神财富，企业文化建设可以从其中汲取非常多的营养，同时也要学会去其糟粕，取其精华，剔除其中不适用于现代社会发展的内容，积极地利用有价值有意义的精神文化，发挥优秀传统文化的最大价值，从而促进企业长期稳定发展。