(云南大学 云南 昆明 650500)

一、人力资源会计的相关概念

(一)人力资源

有关人力资源的概念，学者们都有着各自的看法。国外有学者认为，人力资源是人身上的可用来生产产品或提供各种服务的活动、技能和知识。我国学者提出，人力资源根本来说是人的才能，它和自然人不是同一个概念，避免了认识上的误区。但总体来说，关于人力资源的概念有两种主流的观点。一种观点是站在载体的角度，认为人力资源是在单位时间内，一定区域中处于劳动年龄的劳动力人口数及超出劳动年龄但具有劳动力的人口数的总计数。另一种观点则是站在对人知识、技能等方面的能力角度，认为人力资源是有进行劳动生产能力的人口具有的产出社会财富的能力。本次研究中，在人力资源会计领域的分析中，凡有关人力资源的有关概念均指的是上文介绍的第二种观点。

(二)人力资源会计

人力资源会计的形成和发展时间还不长，有关的理论观点和体系认识尚没有完全统一，在关于其定义方面的描述，我国学者张文贤教授对人力资源会计的观点是，其目标是为了达成企业的利益相关者对企业出具人力资源的投入、成本、价值以及收益等信息的要求，进而对企业人力资源的有关信息和数据进行判别和量化的一种会计方法。

推行人力资源会计这份工程，有助于更精准的量化企业的每一位劳动者的价值作用。它的意义就在于将人力资源进行信息化的处理，从而实现评价和剖析人力资源的价值作用，选取优秀人才，为人力资源的科学决策提供决策的依据，更精准的核定所需酬劳成本，从而更有效的为企业利用管理人力资源服务。

二、我国实施人力资源会计的必要性

(一)满足人力资源管理工作的需要

对于人力资源管理部门来说，招聘工作的评价现状是只要在规定的时间招到符合规定条件的员工，招聘工作基本完成，就可以认为工作有效性高。然而，这样的信息对于企业来说，并不能准确判断招聘来的员工是否真正是企业需要的，是否可以为企业带来预期的价值。如果人力资源无法像其他资产一样加入到诸如资产报酬率等指标的核算中，即难以进行人力资源的投入产出核算，人力资源管理招聘工作的有效性评价也就缺少了一个定量核算的环节。只有投入产出符合预期，才可认为投入资源的工作是有效的。通过人力资源会计对人力资源成本的计量过程，才可以得出人力资源投入产出的结果，进而判断人力资源管理部门是否真正招聘到了合适的人才。

(二)真实地反映企业财务现状

近年来，越来越多的大中型企业力图以人才为根本，向智力密集型企业转型。国家对高科技企业从财税政策等方面一向多有扶持，这样的企业附加值非常高，他们以人力资源的创新作为生存的根本，人力资源的直接产出价值巨大。然而，这样的企业所拥有的传统会计意义上的资产往往并不多，他们的运营并非靠大型机器设备等资产，也无需用到大量的原材料，实体资产并不会占大的份额，这样的企业最需要的是大量的优秀研发及管理等高级人才，因此会有大量的人员工资福利支出，相当多的公司还会根据人才对企业的贡献大小等因素，用股权激励的方式留人。这样的企业，传统会计下资产负债表上的各项资产数字，并不能真正体现出企业所拥有的资源，特别是在企业建立初期营利不多或是虽营利较多，但大量分配给股东或用于进行人才激励的情况下，报表的数字会显得企业规模较小，从而使得外界对企业实力的判断有误。

三、结论与展望

(一)结论

在知识经济快速发展的今天，企业之间的竞争日益激烈，人力资源的作用也日益提升。人力资源会计是一门具有复杂性的学科，由于其存在着一定的特殊性，进而导致与同传统会计之间存在着差别。然而，人力资源会计依然无法完全同传统会计相脱离，因此不能够完全依照传统会计的方式构建人力资源会计体系，人力资源会计虽然存在着独立性，但又同传统会计息息相关。在某种程度上来说，人力资源会计是立足于社会发展在传统会计基础上对之加以改进以及优化，并站在另一层面为企业发展提供更加全面、系统的信息。

(二)展望

从全球经济发展的总体趋势来看，知识经济是未来的主要发展方向。当前，我国正处于社会经济发展的转型时期，从工业经济逐渐转变成知识经济时代，在此背景下，各个行业不仅面临着良好的发展机遇，同时也面临了不可预知的重大挑战。由于会计的最终目的是为了更好的服务于企业经济发展，并且会计的未来发展方向是由社会经济环境所决定，并推动了会计准则的相应变化。会计环境的改变需要会计体系做出调整与更新，知识经济环境下，知识转化为资本，成为经济未来发展的重要推动力，并为人力资源会计的发展与推广奠定了基础。人力资源会计在企业中的推行对企业信息化提出了较高的标准与要求，随着日益发展的信息技术，企业管理能力有效提升，进而对人力资源会计在实践中的推广将有着更为坚强有力的技术支持。