成都市温江区人社局紧紧围绕“三着力、一处理、一防止”的工作要求，坚持“规定动作”有亮点、“自选动作”有特色，多法并举、多方协同、多管齐下，让党员干部“味”入灵魂中享主题教育“盛宴”。

学习教育“真”味醇

坚持把学懂弄通主题教育作为重中之重贯穿全过程，带着责任学、带着问题学。通过“领读+分享”“办公室内外+”等方式，把“中心组会前学理论，局务会前学法规、专题会前谈体会”固化为制度，开设“班子讲堂”和“党员讲坛”，采取“两手抓、两促进、两不误”等方式将主题教育与其他工作高度融合。同时，加大对退休老干部和流动党员送学上门力度，做到不漏学、不缺课、不掉队，在品“真”味中不断将学习推向纵深。截至目前，集体学习15次、集中研讨23次，成果分享12次，专题党课18场次，编印发放学习教育简报6期、《主题教育应知应会知识50问》200余册；分两批组织局党员干部50余人赴邛崃红军长征纪念馆开展实地教学活动，确实做到学深悟透、融会贯通、真信笃行。

调查研究“鲜”味多

区人社局对照省、市、区委工作安排，边调研边学习边检查，在调研中深化理解和感悟，在理论联系实际的过程中寻找解决问题的办法措施。为了解民情、掌握实情，搞清楚问题是什么、症结在哪里，切实拿出破解难题的实招、硬招，区人社局以社会各界最关注、产业功能区建设最迫切、人民群众最期盼等问题作为重点，以“目标任务全面完成、民生诉求基本解决、干部作风有效提升”为标尺，最终从23个课题中确定了6个调研重点，广泛采取“四不两直”方式，深入工作领域、企业院校、乡镇社区听民意、查实情、找对策，把调研的足迹深入基层一线，把平时难听到、看不到的新问题“打捞”上来，切实做到“脚步轻、脚印深”，在品“鲜”味中不断将调查研究推向纵深。截至目前，开展调查研究50余次，征集意见建议178条，6个调研课题中3篇已获主要领导肯定性批示，构建人社公共服务发展新模式在《成都改革》第82期上刊发。

检视问题“辣”味足

为防止以上级指出的问题代替自身查找的问题、以班子问题代替个人问题、以他人问题代替自身问题、以工作业务问题代替思想政治问题、以旧问题代替新问题，温江区人社局坚持刀刃向内检视问题，对照思想政治方面“三个差距”、担当作为方面“三个缺少”、群众期待方面“三个跟不上”、民生短板方面“三个能力不够”、干部作风“三种突出表现”等共计7类26项问题，深入开展问题检视专题会9次，有力推动了人社工作同频共振、互促互进。同时，以党章党规为戒尺，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，不遮掩不回避，在尝“辣”味中不断剖析自己，实现自我升华。目前，除9项问题需持续整改外，其余已全部落实。

主题教育学习会

一线走访调研

整改落实“香”味浓

为防止虎头蛇尾、久拖不决，防止搞纸上整改、虚假整改，防止以简单问责代替整改责任落实，防止以整改为名，增加基层负担，温江区人社局主动聚焦“群众最急最忧最盼”，引导党员干部服务大局、服务决策、服务基层、服务群众，服务人社工作改进。截至目前，实现城镇新增就业6592人，完成全年目标数的113.79%；兑现援企稳岗补贴2750万元，落实各类稳定就业补贴6239.35万元；锁定督促1650户用人单位完成社保参保登记；落实社保调基降率政策，为全区6260家企事业单位减轻社保负担 1.05亿元；处理建筑和非建领域涉及案件1006件，涉及劳动者3409人，涉及金额8746.76万元。在品“香”味中不断将整改落实推向纵深，既回应了人民关切，又增强了人民群众的幸福感和获得感，同时达到主题教育纵深推进的目的。