杜欢

国家在发展，社会在进步，卫生服务需求的不断增长，对卫生资源的配置和卫生服务体制改革就提出了更高的要求。一个国家或地区拥有的卫生人力是反映其经济水平和卫生状况的重要标志，更是制定区域卫生规划的基础和基本要素[1-2]。因此，作为卫生系统中卫生资源重要组成部分的卫生人力资源的发展与规划情况就愈来越多的受到了关注跟重视。当前，我国各省市普遍存在“卫生人力失衡”的配置问题，具体表现为不平衡、不协调、不可持续、资源短缺、结构失衡和医护比失调等[3-5]。文章对近十年山西省卫生人力资源配置的情况进行统计分析。

1 材料与方法

1.1 资料来源

资料来源2014年1月—2016年12月于山西省卫生资源的统计数据及同期山西省统计年鉴，2015年1月—2016年12月全国卫生人力资源的统计数据。其中山西省村卫生室数据时间为2014年1月—2016年12月，山西省卫生技术人员时间为2000年—2016年。

1.2 统计学方法

利用WPS软件的excel表格建立数据库，采用SPSS 17.0统计软件进行数据的统计描述与分析。

1.3 质量控制

所有数据资料进行多次核对，以确保数据资料的准确完整。

2 结果

2.1 山西省卫生机构各类卫生人员构成情况

截止到2016年12月，山西省卫生人员数达267 809人，其中卫生技术人员221 072人（82.55%），其他技术人员11 366人（4.24%），管理人员13 620人（5.09%），工勤人员21 751人（8.12%），见图1。与2014年和2015年相比较，2016年卫生人员分别增加22 217人（增加8.29%）和11 492人（增加4.29%）。见表1。

图1 2016年山西省卫生机构各类卫生人员构成图

2.2 山西省卫生技术人员构成情况

截止到2016年12月……