摘 要：实现中华民族的伟大复兴，使命光荣，任务繁重，轻轻松松等不来，敲锣打鼓盼不来，非以时不我待、只争朝夕的精神投入工作不可，非付出更为艰巨、更为艰苦的努力不可，非撸起袖子、扑下身子把工作“抓紧”不可。党委书记处于“抓紧”的关键位置，必须掌握“抓紧”的要领，提升“抓紧”的本领。

关键词：党委书记 抓紧 要领本领

毛泽东在《党委会的工作方法》中指出：“抓而不紧，等于不抓。”实现中华民族的伟大复兴，使命光荣，任务繁重，轻轻松松等不来，敲锣打鼓盼不来，非以时不我待、只争朝夕的精神投入工作不可，非付出更为艰巨、更为艰苦的努力不可，非撸起袖子、扑下身子把工作“抓紧”不可。党委书记处于“抓紧”的关键位置，必须掌握“抓紧”的要领，提升“抓紧”的本领。

一、要拿出“抓紧”的魄力

抓工作特别是抓开创性的工作、抓攻坚克难性的工作、抓“涉险滩”“啃硬骨头”性的工作，总会有一定的“风险”，有时很可能还会受埋怨、被误解，甚至“出力不讨好”，“影响”个人前程。但是，不抓社会就难以进步、事业就难以发展，人民群众的根本利益就会受影响。在“抓紧”工作上，书记绝不能患得患失、畏首畏尾，打个人的“小九九”、拨个人的“小算盘”，懒作为、慢作为、不作为；只要是对党的事业有利、对人民群众有利的事，书记就要拿出“闯”的精神，勇于担当、敢做敢为，敢于难处下手、要处较真、关键处碰硬，敢于攻前进道路上的“堡垒”、破发展道路上的“瓶颈”、打复兴道路上的“拦路虎”，当一个真正的“拎着乌纱帽干事”者，而不是当一个四平八稳、优哉悠哉的“捂着乌纱帽做官”者，唯有如此抓才能抓得住、紧才能紧起来。

二、要纯正“抓紧”的作风

作风事关形象、作风事关效率，“抓紧”的作风纯正与否，直接影响“抓紧”的行为和质量。“抓紧”动机不正，把眼睛盯着“彩头”用力，盯着“出名挂号”使劲，盯着“形象工程”打扮，抓得越紧，副作用往往越大，群众的观感往往也会越差；“抓紧”浮于表面，工作满足于一般号召，不深入调查，不检查指导，不积极帮带，“只听楼梯响，不见人下来”，只撸袖子站着看、不甩膀子加油干，推进工作浅尝辄止，也抓不出什么成效；“抓紧”流于形式，用会议落实会议，用文件落实文件，搞“花拳绣腿”，搭“花架子”，只踩“油门”不“挂挡”，只重形式的轰轰烈烈，不重效果的实实在在，这样的“抓紧”只能是劳民伤财。纯正“抓紧”作风，书记要树立正确的政绩观、利益观、权力观，做到心中揣着群众期盼抓，目光盯着提质增效抓，心思用在务求实效抓，力量集于快捷高效抓，用纯正的工作作风保证“抓紧”的方向、力度和效率。

三、要提高“抓紧”的能力

工作能不能“抓紧”，既与书记的工作态度、工作理念有关，也与书记的工作能力相联。工作态度正、理念优、能力强，“抓紧”就有保证；工作力不从心，即使一腔热血，“抓紧”也会举步维艰。在新知识、新情况、新课题层出不穷，各项工作千头万绪，国家改革、建设、发展紧锣密鼓的大背景下。党委书记一定要认清形势的紧迫，明确肩上的责任，以“本领恐慌”的紧迫感，在提高“抓紧”能力上下功夫。要加强习近平新时代中国特色社会主义思想学习，努力提高自身的政治素养、理论水平、思想境界；要加强哲学社会科学和现代科技知识学习，充实自身的人文知识、管理知识、科技知识，拓展理论视野，升级思维层次；要加强“抓紧”方法的学习，积极汲取他人的经验营养；要加强在火热工作中的探索总结，不断提高“抓紧”必须的分析判断能力，把关定向能力，组织决策能力，贯彻执行能力，团结凝聚能力，组织协调能力，深入推进能力。

四、要用好“抓紧”的方法

俗话说，横吹笛子竖吹箫。凡事都要讲究方法，方法对路，工作就能顺风顺水、事半功倍，方法失误，工作就会磕磕绊绊、白费工夫。要“抓紧”，书记必须讲究方法，在主次维度上，要学会“弹钢琴”，既要抓紧主要矛盾和中心工作，又要兼顾次要矛盾、围绕中心工作同时开展其他方面的工作，防止顾此失彼；在时间维度上，要坚持及时抓、连续抓、持之以恒抓，规定完成任务的时间节点，防止拖拉、拖延，强化抓的紧迫感；在过程维度上，要做到有规划、有布置、有准备、有检查、有指导、有验收、有讲评，及时发现问题、及时纠偏正向、及时加油鼓劲、及时提供保障；在质量维度上，要坚持高起点、高标准，加强质量控制，防止工作上的“夹生饭”、“烂尾楼”；在责任维度上，要健全决策落实机制，配套落实制度，加强责任追究，确保班子成员认真执行决定，忠实履行职责，切实解决名曰集体负责，实则无人负责的问题，做到谁不“抓紧”板子就打到谁的屁股上。

五、要浓厚“抓緊”的氛围

社会环境、单位氛围对人具有潜移默化的影响。好的社会环境、单位氛围，催人奋进、让人向上。一个“抓紧”工作氛围浓厚的地区、单位，其所属人员就会以紧张快干为荣，以真抓实干为荣，以工作高标准为荣，就会有“坐不住”、“慢不得”的紧迫感，“糊不得”、“马虎不得”的责任感，工作就会往前面赶、标准就会往高处定。要“抓紧”，书记就必须重视对本地区（本单位）“抓紧”氛围的营造。要正确舆论导向，利用各种机会、各类媒体，阐述“抓紧”的重要，强调“抓紧”的必要，形成“抓紧”的导向；要净化用人生态，出台人才培养使用政策，在人才选拔、培养、使用上，向工作抓得紧的同志倾斜，从政策源头上鼓励“抓紧”工作的人，杜绝选人用人上的不正之风；要为敢于担当的人担当，为广大干部聪明才智充分涌流、各类人才创造活力竞相迸发创造条件；要宣传先进典型，注意发现、培养“抓紧”工作的先进单位和个人，该奖励的奖励、该表扬的表扬、该大力宣传的大力宣传，让“抓紧”工作的同志、单位得实惠、有地位、“香”起来，越干越有劲。

作者简介：张道田，陆军装甲兵学院蚌埠校区军政训练系政治工作教研室教授。