陈亚军

摘 要：习近平总书记在全国组织工作会议上强调指出：“实现中华民族伟大复兴，坚持和发展中国特色社会主义，关键在党，关键在人，归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人”。及时发现、大力培养优秀年轻干部，是事关党和国家事业发展的百年大计。只有善于发现并培养优秀的年轻干部，才能给国家源源不断注入生机活力；只有那些政治过硬、本领高强的优秀人才，才可以担负起新时代党和人民赋予的伟大使命。

关键词：发现 培养 选拔 优秀年轻 干部

一、大力发现培养选拔优秀年轻干部的重要性

（一）确保党的事业后继有人的基本途径。政治路线确定之后，干部就是决定因素。党的十九大确立习近平新时代中国特色社会主义思想为我们党的指导思想，描绘了新时代中国特色社会主义伟大事业的宏伟蓝图，为我们提供了强大思想武器和科学指南。要实现十九大确定的战略安排，必须有一支强大的干部队伍做保证，必须有一茬又一茬干部接续奋斗。只有做好优秀年轻干部的选拔培养工作，才能保证党的事业薪火相传，确保到本世纪中叶把我国建成富强民主文明和谐美丽的社会主义现代化强国。

（二）加强干部队伍建设的现实需要。十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视干部队伍建设，出台一系列措施，拿出一系列办法，“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部五条标准深入人心，干部队伍建设得到全方位加强。但也要清醒地认识到，干部队伍建设是永恒课题，只有进行时，没有完成时。我们要建设一支忠诚干净担当的干部队伍，必须要发现培养选拔一批优秀年轻干部，确保我们的干部队伍结构合理、进出有序、充满活力。

（三）促进年轻干部提高的具体措施。习近平总书记强调指出，好干部一靠自身努力，二靠组织培养。年轻干部是党和国家的未来，他们的能力好坏、素质高低与民族复兴息息相关。当前，我们的年轻干部有较高的学历、宽广的视野，但是在党性锻炼、群众工作等方面差距还很大，需要各级组织有计划培养提高。因此，只有下大力做好发现培养选拔年轻干部的各项工作，才能使年轻干部成长为好干部，担当起时代重任。

二、发现并培养选拔优秀年轻干部把握的重点

（一）对党忠诚是首位。习近平总书记多次强调干部对党忠诚的极端重要性。明确指出，挑选优秀年轻干部，“千条万条，第一条就是看是否对党忠诚”。我们必须把对党忠诚这个问题放在第一位，坚决不能有丝毫的迟疑和含糊。要注意在实际行动中甑别年轻干部是不是忠诚，讲不讲党性。对党忠诚不是空的，是体现在一言一行、一举一动中，渗透到工作学习生活方方面面。各级应当采取有效措施，下大力加强年轻干部政治考核的力度，坚决防止“两面人”，确保选用的年轻干部信念坚定、忠诚可靠。

（二）本领高强是核心。衡量一名年轻干部优秀不优秀，归根到底是看他素质能力如何，有没有本事。在经济全球化、社会信息化、价值多元化的大背景下，对优秀年轻干部的能力素质提出了新的更高要求，评价标准也要不断更新，既要立足当前，又要着眼长远；既要看显绩，也要看潜力；既要放在国内看，也要拿到国际上比。因此，我们选用的年轻干部必须是同龄人的佼佼者，不仅学历高，水平也要高；不仅会说，更要会干；不仅想办事，更要能办成事。

（三）担当作为是关键。新时代需要新担当，新担当需要新作为。年轻干部往往有较高的心气，但由于工作阅历经验等方方面面的原因，比较容易在困难矛盾挫折面前裹足不前，无所适从。我们选拔培养优秀年轻干部，必须把敢不敢担当、会不会担当作为重要标准。各地各部门应当认真贯彻中央《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，建立激励机制和容错纠错机制，让年轻干部在复杂情况、艰苦环境中去担当历练，拿出让人信服的表现和成绩。

三、大力发现培养选拔优秀年轻干部的方式方法

（一）打破各部门界限培养人才是渠道。多年来，我们在干部选拔使用上形成了一套较为完善的体制，但由于时代的发展、社会的进步，也不可避免地出现一些不相适应的矛盾和问题，尤其是身份、部门等界限难以打破的问题比较突出。培养发掘执政人才一定是来自四面八方，無关身份，更无关于部门的界限、一成不变的体制。优秀的人才循规蹈矩地在一个和自身能力不符的岗位工作，不仅仅是对人才的忽视和不尊重，同时也显示出国家资源分配不合理和利用缺憾的存在。培养选拔年轻干部，一定要具备更加开放的眼光和视野，全面、历史、客观地评价，拿出“不拘一格降人才”的勇气决心，打破既有的种种壁垒，把各行各业、方方面面的优秀人才集聚起来为党和人民的事业奋斗。

（二）让优秀年轻的苗子多历练多担当是途径。习近平总书记多次强调，事非经过不知难，年轻干部要多“墩墩苗”。当前，我们不缺乏高学历的人才，也不缺乏善于沟通交际的“高情商”人才，但我们更加需要是能够用耐心沉淀自己，踏踏实实学习工作的优秀人才。因此，一定要注重在基层一线培养锻炼年轻干部，放手让年轻干部在基层岗位上摔打磨练，全面了解和掌握基层实际状况，提高做群众工作的具体能力；要注重在艰苦困难的环境中培养锻炼年轻干部，放手让年轻干部在急难险重任务、大事难事中摔打磨练，提高驾驭复杂局面、解决复杂问题的具体能力，真正成为党的事业的合格接班人。

（三）加快优秀年轻干部发现培养步伐是责任。毋庸置疑，人才是需要发现和挖掘的。因此，能不能发现人才、善不善于发现人才十分重要。当今世界，日新月异，对人才的需求极大、要求极高，各级应当有强烈的紧迫感责任感，加快培养选拔年轻干部的步伐。要坚持党管干部、党管人才的原则，把大力发现和培养选拔优秀年轻干部摆上日程；要健全完善年轻干部选拔、培育、管理、使用的各项机制，形成优秀干部不断涌现的生动局面；要明确标准，严明程序，从严把关，防止在培养年轻干部过程中搞不正之风，确保选出的年轻干部经得起实践、历史和群众的检验。

总 结

新时代的我们，应当勇于接受新事物、新的力量，给年轻干部一个更加科学的竞争平台，多方面、多角度评价他们，以开放的、兼收并蓄的形式去吸纳新一代优秀干部，真正形成人才辈出的生动局面。