燕少同 刘瑶

摘 要：开发中老年人力资源有一系列深远的影响，有利于减轻社会养老压力和助于经济的可持续发展，有利于弥补我国人力资本缺口和缓解人才危机，有利于促进老年人身心健康，促进社会和谐。

对于中老年人才开发机构，为了贯彻落实中国老龄事业的发展规划，开发利用我国老年人力资源是推动社会发展，发挥老年人积极作用的重要举措。

关键词：中老年 再就业 人力 资源

一、中老年人力资源开发的可行性

所谓中老年人力资源开发是指国家或组织通过一系列有组织、有目的、有计划的教育培训活动，并经过与开发对象的有机结合，使中老年人力资源的潜能得以充分发掘，有效发展与合理使用。许多高学历中老年人，参与社会发展的愿望十分强烈。他们希望将自己几十年来积累的知识、经验、聪明才智继续贡献出来，体现人身价值，实现“老有所为”，增进身心健康。

中老年人力资源指为发展经济和社会事业所需的具有一定劳动能力的，年龄在60岁及以上的人口。以下是对中老年人力资源开发可行性的分析：

首先，人口老龄化深刻影响国民经济的健康持续发展，与广大群众切身利益息息相关。有关科学预测，未来几十年内，人口老龄化的趋势将以你不扩大，老龄化程度将更加严重，面对人口老龄化对家庭结构、养老方式和社会结构的影响，应采取一定措施解决人口老龄化带来的问题，其中，中老年人的人才开发是解决问题的重要手段之一。研究中老年人人才资源的开发，最广泛地发挥他们的作用，是应对人口老龄化严峻挑战的需要。其次，我国人口众多，普通劳动动力资源有所过剩，但人才劳动力资源还是相对短缺，尤其是高层次人才的短缺更是严重；不仅如此，目前离退休人数逐年递增，这些中老年人才在专业能力、社会联系等方面更有优势，并且有参与社会发展的强烈愿望。充分发挥中老年人人才的作用，对社会发展非常有利。老年人力资源具有独特的优势，即经验优势、智力优势和文化优势等。在很多操作性强、研究性、学术性的工作方面，这些中老年人供不应求。再次，我国的社会保障制度并不是特别的完善，不能充分发挥保障中老年生活的作业，使中老年人为了维持生活选择了再就业。

最后，由上图可知：

A.人口老龄化现象严重，预计到2020年老龄化水平为17.17%。到2050年老年人口总量将超过4亿，老龄化水平达到30%。B.很多中老年人有继续工作、做志愿服务，实现“老有所为”。据调查有40%以上的中老年人愿意再就业，其中不乏中老年人才 。C.市场对于中老年工作者的需求逐渐增加，因为他们拥有成熟、可靠、适应环境性、经验、忠诚和热情等优势。尽管年龄的问题使他们需要更长的时间去记住新的名称和学习新的东西，但研究也发现练习和努力可以弥补这些不足之处。企业、工厂、学校、实验室等也很乐意聘请中老年人。

二、中老年人力资源开发方向分类

（1）志愿服务型中老年人。针对这一类渴望为社会做出贡献，希望能够通过自己的知识、能力在自己力所能及的范围内为这个社会做出贡献，实现“老有所为”的中老年人，进行人力资源开发的组织（下面简称开发组织）可以进行以下工作。

A.建立志愿导游小组并让有导游经验的中老年人对该导游小组成员进行免费的导游培训；B.建立中老年健康顾问小组，与一些养老院进行沟通让健康顾问小组成员与养老院里的老人进行沟通，为他们普及健康知识；C.建立法律顾问小组；让中老年人可以志愿为其他人进行法律援助。D.联系各个博物馆、纪念馆等适合中老年人志愿工作的场所，同时与中老年人进行及时沟通，满足中老年人的各项需求，开发组织可以在中老年人的要求下与教育机构、知识交流会等进行沟通为中老年人做好后勤工作，为他们提供传授知识和经验的机会。

（2）提高型中老年人。针对一些想要继续学习，提高自身道德修养的中老年人，以及想要维护自身权益的中老年人。

借鉴南京老年人才资源开发协会，开发组织可以设立：职业（教育）培训中心、老年人才交流中心、老年法律援助中心和老年服务中心这四个中心来保障老年人的身心健康、提高老年人知识技术规范化和维护老年人的切身利益。

同时对于老年人才培训和交流、创建老年保健俱乐部、老年大学。也要有所计划，更好的为中老年人服务。

（3）继续工作型中老年人。针对想要继续工作，想要继续在这个社会发光发热的，同时身体健康情况可以允许的中老年人。

开发组织需要根据其原来的工作，及其感兴趣的工作。及时的与相关的企业机构进行沟通为其提供工作。中老年人在工作方面很有优势，他们可以承担企事业单位经济发展规划、工程项目论证、科技攻关、社会问题调查；为企事业单位进行翻译、讲学、指导研究；同时一些中老年专家可以开展顾问和咨询活动。对于技术型人才组织也要联系相应工厂等让他们莅临车间给那些车间工作人员进行专业化的指导。

三、中老年人力资源开发相关工作

（1）心理辅导及保障工作。定时定期安排心理咨询师为组织中的中老年人进行心理辅导，增强他们与年轻人共事的自信心与积极性。为中老年再就业提供相关的法律保障，签订合同使中老年人受到尊重并使之放心。开展相关座谈会讲述整个项的目的和想要让中老年人实现自身价值的理念，并举办现场调查会第一时间知道中老年人们心里的想法以及对组织运行的看法，一方面可以及时的进行反馈，另一方面也可以增加开发组织和开发组织管理的中老年人之间的信任和默契。

（2）组织中老年人进行相关工作

1.组织中老年专业技术人员参与教育培训、技术咨询、科技扶贫等活动。组织理论研讨会，交流活动成果。2.中老年人才特别是老专家从事青少年教育、传播科学文化知识、咨询服务、医疗卫生、科技开发应用等工作。3.支持中老年人才对中小学及大学生开展爱国主义、集体主义、社会主义和中华民族精神教育，进行科学知识普及以提高他们的爱国情怀。4.支持他们从事演讲、翻译、指导研究、专家门诊、咨询服务等专业技术活动。5.支持他们总结自己的实践经验及知识理论，通过著书立说、培训指导、开展讲座等多种形式，带动培养青年人才，来使他们实现价值。

參考文献

[1] 吴香雪、王三秀.人口老龄化背景下老年人再就业问题研究[A].青海社会科学，2015.06.013

[2] 施阳.人口老龄化背景下中国式养老问题研究：基于博弈论视角[A].山东青年政治学院学报，2017.06.006