孙重阳

（江苏涟水经济开发区管理委员，江苏涟水 223400）

从2004年开始，“三农”问题就成了我国政府工作的重点，每年中央一号文件都涉及“三农”相关问题[1]。科技的进步越来越成为我国农业发展和进步的主要驱动力量，完善的乡村农技服务体系也为我国乡村农业和农村发展提供了相应保障。由此可以看出，乡村人才才是实现乡村振兴的关键所在。我国在党的十七次全国人民代表大会召开之后，做出了大学生入村工作的发展规划，为乡村振兴提供了基本的人才基础。年轻乡村干部对乡村的发展影响重大，年轻乡村干部有丰富的专业知识，对于乡村农业技术发展、新技术推广十分有益。同时，年轻干部管理知识较为丰富，有利于实现乡村政务的规范化管理。乡村年轻干部为乡村实现“互联网+”农业也提供了技术支持和人才保障。但是，乡村年轻干部在工作中也有一定的不足之处，下面通过论述乡村年轻干部的优势和不足，并找出相应的解决策略，为全面实现乡村振兴提供人才支持。

1 乡村年轻干部在新农村科技服务中的作用

1.1 为农业发展提供技术指导农业科技是农业快速发展的推动力，而乡村年轻干部具有较高的学历，受过良好的教育，其知识储备量大，同时具有一定的专业农业知识。在农业生产过程中，能提供相应的技术指导，对于乡村固化的不良生产习惯有一定的改善作用。乡村年轻干部为农业生产“提质、增效”提供了技术支撑，也有利于改善传统的农业生产观念，形成良好的生产习惯。同时，乡村年轻干部对于先进生产技术的引入也有推动作用，利用新技术推动乡村经济快速发展。

1.2 助推农业信息化发展农业信息化决定着农业的发展速度和进程，无论是农技信息还是农业机械化信息都对实现农业现代化具有推动作用。年轻乡村干部在接收新事物、整合新资源上具有一定的优势，能做到第一时间将现阶段最新的农业技术和信息传递给农民，是农业科技推广的宣传员。

并且年轻乡村干部在进行农业信息传递的时候可以采取多样化的方式，更便于乡村居民理解和接受[2]。比如，可在乡村以板报、传单、微信公众号推送、培训会等方式，进行最新农业信息和农业技术的传递，从而助推农业发展转型升级，尽快适应现阶段农业供给侧改革的发展需求，让农民在农业转型中获利。同时，还能不断丰富农民的知识储备，为今后生产提供技术支持。

1.3 推动电子政务发展农业信息及乡村管理要借助信息科技，电子政务的发展让乡村政务信息和农业科技信息的传递更加便利，有助于提升乡村政务管理效率。年轻乡村干部在不断积累工作经验的过程中不断理顺乡村政务实施程序，并通过相应软件来传递相应的政务信息，也可传递一些对农民生产实际有意义的技术指导。这有助于乡村实现智能化政务管理，真正做到提升管理效率、降低管理成本。

1.4 助推培育新型职业农民现代农业发展的主体仍然是农民，农民基本素质的提升是我国农业发展和进步的前提。因此，我国提出了培育新型职业农民的口号，并在现实工作中不断落实，目的就是为了提升一线农业生产从业者的知识水平和自身素质。这是将农村发展由输血转变为造血的方式之一。年轻乡村干部多数都为大学毕业生，知识储备较为丰富，同时学习和接触新事物的能力较强，能为基层农民生产提供相应的实用性指导。同时，可以通过农民培训的形式，将农民在生产过程中所遇到的具体问题进行深入剖析，真正解决农民所需，不断提升农民素质，培养出更多有技术、有文化、善经营的新型职业农民。

1.5 提升乡村自主创业能力年轻乡村干部在年龄上具有一定的优势，有敢想敢拼的精神，并且具有较为活跃的思维。同时，年轻乡村干部的文化水平和专业素养也比基层农民高很多，因此年轻干部的自主创业能力较强。而且年轻乡村干部对有利信息的把控能力较强，具有较强的社会洞察力。这都是年轻乡村干部自主创业过程中的优势。而在乡村这个大有作为的广阔天地，创业的项目众多，年轻乡村干部可以选取一些较为适合的项目，带领村民进行创业，借助乡村资源优势具有较高的成功率。从某种方面来说，这也是带领乡村致富的另一种方式。

2 乡村年轻干部在农村科技服务中面临的困境

2.1 乡村年轻干部在农村科技服务中面临的外部压力年轻乡村干部在乡村中工作稳定性差，常常被调离原有岗位，因此在还未熟悉乡村工作环境时就要去接触另外一个新环境，所以不利于乡村农业工作的开展。

2.2 乡村年轻干部自身能力不足虽然年轻乡村干部都具有较高的学历，但是其在乡村工作中也存在相应的不足：第一，不能将理论与实践有效结合，缺乏丰富的工作经验，面对实际问题常常不知所措；第二，乡村年轻干部的适应能力各不相同，有些很难适应乡村的工作环境，不能融入其中；第三，社会经验与管理经验缺失，导致年轻干部在实际工作中不能以最佳的方式去解决问题，导致出现一系列问题。

2.3 乡村年轻干部无意于扎根农村很大一部分乡村干部来乡村工作的目的都是以乡村工作为跳板，最终实现自身更高的人生目标。而且现阶段有些年轻乡村干部在大学阶段所学专业知识掌握得不够扎实，造成其文凭与实际能力不符。这些都对乡村农业科技进步产生了不利影响。

2.4 专业技术与农村需求产生偏差现阶段，我国乡村为实现科技兴农，吸引了众多大学毕业生到乡村工作。但乡村实际工作中涉及专业知识范围较广，如林业、种植业、畜牧业、养殖业等方面，专业的大学毕业生不属于了解多门专业知识的复合型人才。同时，在农业生产过程中遇到的问题也较为特殊，可能与书本所学相差甚远。

3 乡村年轻干部基层工作现状解决措施

3.1 培养适应能力乡村年轻干部从大学校园到乡村干部的身份转变可能让其产生不适感，因此必须尽快走出身份转变的过程，踏实服务乡村。首先，找准自身定位，听从领导工作安排，不断学习业务知识，提高自身沟通交流能力，尽早融入工作环境；其次，了解乡村基本环境和风土人情，多与农民进行沟通，了解其生产生活中面临的问题，为更好地服务基层打下基础。

3.2 丰富知识，提高技能水平具有丰富的专业知识是指导农业生产的前提，也是年轻干部实现科技兴农的重要工具。第一，学习现阶段最先进的生产技术和农业知识；第二，要学习国家制定的相应政策、法规，领会上层精神；第三，在实践中不断学习，用实用性的技术指导农民生产，真正将科技兴农工作落到实处。

3.3 制定和完善相关政策为让乡村年轻干部更好地为科技兴农服务，应制定如下配套政策：第一，提高准入门槛，由各地区人事部门进行严格选拔，选择适合乡村工作、能扎根乡村的年轻干部；第二，提升乡村干部待遇，完善其他保障措施和福利待遇，让乡村留得住人才；第三，完善乡村干部考核制度，建立完善考评体系，对乡村年轻干部有具体明确的评价，找出其工作中的不足，有助于其工作能力的提升。

4 结语

年轻乡村干部是实现科技兴农的主力军，不但能为农业生产提供技术支持，而且有助于助推农业信息化进一步发展，推动电子政务发展，加快新型职业农民培养速度，不断提升乡村自主创业能力。但是，年轻乡村干部在助推科技兴农的过程中仍然存在一些问题，只有妥善解决这些问题，才能让乡村年轻干部更好地服务农业，助推科技兴农，为实现乡村振兴提供科技支撑。