班小辉

(武汉大学法学院，湖北 武汉 430072)

近期，互联网企业实行的“996”工作制问题引起社会舆论的广泛关注。2019年3月27日，一名程序员在GitHub网站发起了名为“996.ICU”的项目，意指企业所采取的“上午9点上班、晚上9点下班、每周工作6天”的工作模式将导致劳动者住进ICU，呼吁抵制互联网公司的“996”工作制(1)任然.被“996”围困的年轻人，像是定好闹钟的机器[N].中国青年报,2019-04-02 (2).。《中国青年报》《社会科学报》等几十家权威媒体先后对该事件进行了报道或发表相关评论，批评“996”工作制违反了我国《劳动法》关于工作时间的强制性规定(2)吴之如.“996”工作制：违反劳动法不可取[N].企业家日报，2019-04-22(4).。与此同时，一些著名的互联网企业家发表了对“996”工作制的不同看法，支持“996”工作制所代表的奋斗精神(3)相关观点可参见：马云谈996：不付出超越别人的努力和时间怎么能成功？ [EB/OL] (2019-04-12) [2019-05-25].http://www.chinanews.com/business/2019/04-12/8807565.shtml；刘强东朋友圈回应996:混日子的人不是我的兄弟[EB/OL] (2019-04-12) [2019-05-28]. https://tech.163.com/19/0412/18/ECJ6M1PE00097U7R.html.。面对争议激烈的“996”工作制，人民日报评论部发表《崇尚奋斗，不等于强制996》一文，明确表示崇尚奋斗不等于强制加班。强行推行“996”工作制，不仅解决不了企业管理中的“委托-代理”难题，还会助长磨洋工的现象。对于“996”的讨论是反思互联网企业文化和管理机制的契机(4)崇尚奋斗，不等于强制996 [EB/OL]. (2019-04-14) [2019-05-29].http://m.people.cn/n4/2019/0414/c203-12578693.html.。本文从“996”工作制的争议出发，分析该工作制涉嫌违法之处，探讨这种加班文化盛行的因素，并提出相关回应措施。

一、“996”工作制的违法性：涉嫌侵犯劳动者休息权

“996”工作制之所以引起社会舆论的广泛关注，是因为其涉嫌严重侵犯劳动者的休息权利。……