□ 山钢集团

近几年，山钢集团党委从解决“为什么学”“学什么”“怎么学”等基本认识问题入手，聚焦“三个提升”，抓实“三个强化”，党委理论中心组学习不断取得新成果，并转化为企业持续健康发展的战略思路和全面深化改革的实招硬招。

强化组织推动，提升政治站位

建制度。下发了《党委理论学习中心组学习规范》，每年制定年度计划。《2019 年理论学习指导计划》确定了本年度11 个学习重点课题。结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，又制定了专门的学习计划和配档表，强化研讨交流环节，确保理论学习有序开展。

严考核。将理论中心组学习情况纳入意识形态工作责任制、党建工作责任制、党委巡察工作重要内容，明确党委书记为第一责任人、中心组组长。每年年底结合党建工作责任制落实情况专项检查，由党委常委带队对基层党组织的学习组织情况进行督导。

抓落实。今年以来，围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、“全省‘担当作为、狠抓落实’工作动员大会精神”等专题，山钢党委理论学习中心组开展集中学习研讨11 次，领导班子进一步提高了对国企改革的思想认识，聚精会神做好山钢自己的事情。

强化创新驱动，提升学习本领

建立新模式。形成中心组“专题学习研讨+成果展示共享”模式，去年以来在《山东钢铁报》“理论与实践”专栏刊发各级领导干部学习体会文章30 多篇。今年4 月，集团党委组织“正视问题，担当尽责，扎实做好巡视‘后半篇文章’”专题学习研讨，5 名中心组成员的研讨成果在《山东钢铁报》刊出，起到了表率作用。

打造新品牌。今年开设“山钢讲堂”，每月1 期，由各专业部门轮流承办，邀请知名专家学者举办辅导讲座，并通过视频会议形式在全集团同步传输。目前已举办5期，直接听众超过5000人次，已初步形成品牌效应。

拓展新阵地。成立山钢党校，对全集团党群系统管理六级以上人员进行全员脱产封闭研修，3 名党委中心组成员先后授课。发挥“学习强国”网上新阵地作用，全员注册学习，当前人均积分在省属企业中名列前茅。创办《交流园地》电子刊物，内部交流基层党组织理论学习、意识形态工作等方面的典型做法和学习心得。

强化问题带动，提升引领能力

标杆引领。聚焦“贯彻新发展理念”“理直气壮做强做优做大国有企业”，围绕深化国有资本投资公司改建、公司治理和监督问责等课题，成立3 个学习团队，由党委中心组成员带队分赴国内知名优秀企业调研取经，对标对表、创新思路，攻坚克难、推动工作。

示范引领。中心组成员通过双重组织生活和建立联系点等方式，常年坚持到基层支部讲党课，与党员干部和职工群众交流思想、探讨业务。“双降双提”活动（降低资产负债率、降低有息负债总额，提升资产质量、提升运营质量）就是这样策划形成的，5 个部门主要负责人签署了重点任务责任书，标志着山钢集团总部部门进入“契约化时代”，进一步彰显了总部“价值创造”功能。

责任引领。今年一季度，党委提出改革发展再出发，制定加快推进山钢改革发展系列措施，领导带头对重点工作立项攻关。“不忘初心、牢记使命”主题教育以来，研讨形成7 大专题26 个方面的问题整改清单，中心组成员分别认领，逐一落实，以主题教育的成果指导改革发展实践，将学习力转化为改革力和发展力。