黄晓东

摘 要：随着企业党建工作在企业中的地位越来越重要，其与企业文化创新之间的关系也日益紧密。文章首先研究了企业党建与企业文化创新之间的共同点以及二者共建过程中存在的问题，最后提出了加强企业党建与企业文化创新系统构建的策略。

关键词：企业党建、企业文化创新;系统构建

企业的党建工作能够为文化创新提供正确的方向，企业的文化创新又能为企业党建工作带来活力，构建完善的企业党建与企业文化创新系统有利于规划企业发展方向，创造良好的工作环境，便于促进企业的长期健康发展。

一、企业的党建与企业文化创新的关系

企业文化是企业员工认同的价值标准，对员工的行为起指导作用。党建工作利用党组织出色的组织能力与方针政策使得党员形成正确的价值体系，党员一般都是企业中的优秀员工，其思想行为能起到带头示范作用。因此党建工作和文化创新工作都能够增强企业员工的思想水平，增强团队间的凝聚力，使得企业的核心竞争力获得提升。企业文化创新后的内容必须符合党的政治原则和核心价值体系，不得有违背党的意识形态核心内容，党的思想政策为文化创新的基础。企业开展党建活动的过程也要参考企业文化，针对企业文化的具体特征组织各类党建活动。二者属于党建引领、融合补充的关系，在完善党建工作与文化创新工作阶段可以积极促进二者融合，完善企业的思想建设工作。

二、当前阶段企业党建与企业文化创新存在的问题

（一）忽视党建思想建设工作

随着我国的经济迅速发展，各行各业企业之间的竞争也在加剧。大部分企业在日常管理经营过程都将工作重心放在了增强企业的生产运营方面，他们常常依据财务报表的数据来管理企业，却忽略了企业思想工作建设的重要性。在这样的认识下，改革企业的党建工作与文化创新系统受到了很大的阻碍，使得企业的思想建设工作缺乏发展动力。

（二）缺乏共建意识

企业的党建工作以及文化创新的构建涉及全体员工的利益，本应该让全体员工共同参与。但在实际工作中，企业的管理层全程都在按照自己的管理思路制定内部管理制度以及组织活动，并未考虑员工的感受与想法，久而久之员工对于党建与文化创新的相关事项也就失去了兴趣。员工共同努力促进企业制度系统能够增加企业的凝聚力，增强员工对于企业的认同感。员工团结一致本就是企业优秀文化的象征，也是党建工作的重要内容。在毫无共建性的基础上构建的党建系统与企业文化系无法让员工产生认同感，无法发挥思想政治教育的作用。

（三）未意识到党建与文化创新的联系

当前阶段有很多企业都未意识到党建工作与企业文化创新之间的联系，以孤立的眼光看待二者之间的关系。很多企业甚至将这党建工作与文化创新工作交由不同的部门负责，使得思想政治工作缺乏整合，工作人员无法利用二者的关系提升工作效率。割裂看待党建工作与文化创新会增加很多重复性的工作，也会减小思想政治资源利用的空间，无形之中造成资源的浪费，增大企业的建设成本。

三、建立企业党建与企业文化创新系统的途径

（一）贯彻落实新时代党建工作要求

要想使得企业的党建工作与文化创新工作产生效益，必须要从企业的基层人员入手，只有企业文化与党建工作得到了基层员工的认同。员工才会自觉遵守企业文化有关的规章制度，认真参与各类党建活动。企业要注重贯彻落实新时代党建工作要求，发挥民主的优良作风，在构建管理体系的初期认真收集员工的各类意见与想法，将这些内容作为参考资源。企业在进行文化创新与党建的过程应当充分考虑员工的利益，保证二者能提升团队凝聚力与员工自身能力，满足员工的社交需求以及发展需求。党建的过程中应该紧紧围绕党对企业管理的要求开展相关活动，企业党建过程必须切实贯彻这些工作要求。企业的文化创新是员工在实践当中总结出来的历史经验与文化向往，因此发扬民主作风有利于激发员工的创造力，使得企业文化能全方面展现个人价值与团队风格。

（二）建立完善的内部管理系统

企业党建最重要的目的是保证员工思想的纯洁性与科学性，用党的优秀思想打造一个良好的工作环境。近年，党反复强调反腐倡廉的重要性，并在实际中取得了良好的成效。企业在党建过程中也应该紧跟国家脚步，大力打击工作中以权谋私的行为，为实现企业的文化建设与文化创新奠定良好的环境基础。企业应该建立完备的内部管理制度，制度的覆盖面包括理论教育、实践活动以及监督管理的全过程。针对某些领导以及员工徇私舞弊、以权谋私的情况，要设立相应的惩戒制度，对领导和员工形成震慑和规范作用。要定期举办会议分析流失率来检验制度的有效性，落实制度管理在党建工作与文化创新的作用。为了发挥企业党建工作与文化创新工作的相互促进作用，企业优化现有的组织管理工作模式，简化建设过程的流程，增强企业各个部门之间的直接联系，让工作的开展贴近企业实际状况，体现思想管理工作对企业经营的促进作用。在党建与文化创新工作中，管理者要让员工明白自己的具体职责，同时要让他们的职责与权利相匹配，提高其工作的效率性。企业的的党委应该积极参与企业的重大决策，实现党建工作对员工利益的保障作用，杜绝徇私舞弊的现象。为全面体现党建工作的先进性，要实现党内执行、党外监督的双重管理体制，让企业工会以及职工代表大会监督党建工作，全面展现党建工作的规范性。

（三）理论教育与实践活动相结合

企业进行党建时要通过理论教育使得员工形成科学的意识形态，积极运用党的先进理论提升员工思想的先进水平。选择理论教育内容时，管理者可以从两个方面出发，首先是国家要求的必要思政教育内容，另外党建管理者要根据企业员工思想现状选择思政教育内容，满足国家对企业党建要求的同时针对性地提升员工的思想的科学性。在进行企业文化创新时可以以党员作为文化创新的引领者，用党员的先进意识指导文化创新活动过，能够保证企业文化的科学性与效果性。

企业要开展多种多样的实际活动，利用活动深化党员对党的思想政策的认识，在开展活动党建活动阶段必须考虑员工的兴趣与爱好，进而调动员工参与活动的积极性，体现员工在活动过程的主动性与执行力。在开展党建活动的过程中，管理者要用企业文化鼓励员工以正确的态度对待活动本身，规范员工的行为，组织党建活动时也可以渗透企业文化理念，比如企业文化要求积极创新、民主和谐。那么在设计党建活动方案时就可以让企业党员合作设计，用企业文化指导企业党建工作顺利开展。党建工作要充分考虑企业不同时期所具有的不同企业文化，利用企业在不同时期所具有的行业性质以及职员情况来优化党建执行工作。企业可以在企业的文化宣传平台上积极宣传社会主义核心价值体系、习近平新时期中国特色社会主义等党的优秀思想结晶，进一步体现企业文化对党建工作的推动作用，见下图。

四、结语

企业的党建工作与文化创新工作能够提升企业整体思想水平，为企业创造团结协作的工作环境，使得企业整体的工作效率获得提升。践行党建工作的阶段还能让企业了解国家的最新方针政策，进而调整生产经营方向，提升企业的市场竞争力。管理人员应积极利用党建与文化创新工作之间的促进作用，结合企业当前现状，创设更优质的企业党建与文化创新系统。

参考文献

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