张维微，赵晓强

（吉林师范大学，吉林 四平 136000）

哈罗德·伊尼斯认为：“一种新文明的产生往往是由一种新媒介引起的”。随着微信、微博、微支付等微媒介的不断涌现，微时代已蹁跹而至，人们已经进入了无“微”不至、无“微”不欢的时代，微文化正以润物无声之势占领人们的生活，成为一种时尚。高校大学生作为易于、喜于、善于接受新鲜事物的群体，微信、微博、微视频等新媒体已然成为他们获得信息、传递资讯、沟通表达的重要载体。为此，探索“微”时代高校大学就业指导工作的载体，对于进一步加强和改进就业工作水平，提升就业指导和服务能力，促进每一名学生满意就业、高质量就业有着至关重要的作用。

一、就业指导载体的内涵、类型、特征

（一）就业指导载体的内涵

就业是最大的民生。大 学生就业问题不仅关系个人的稳定与前途，也关系着社会的发展与进步。特别是在当前大学毕业生数量剧增、结构性矛盾突出的情况下，高校如何精准发力，进而增强就业工作的针对性、实效性和前瞻性，是各高校共同关注的问题。就业工作的效果与就业工作的载体密切相关，载体选用的格局和载体利用的程度从某种程度上说，决定着就业指导的水平和质量，决定着就业工作的发力和收效。所谓就业指导载体，是指高校开展就业工作所依托的方式方法、途径或工具，是在大学生成长成才过程中，为了提升大学生就业能力和综合素质，无缝对接社会需求，完善人才知识结构，进而开展一系列就业指导工作的中介。……