Spenser

同处职场，身份不同，思考问题的角度就不同，于求职者而言，知己盲点，知彼重点，才能有的放矢地培养自己，满足老板和领域需求。且来听一听老板说——

最近我在招人，也看到朋友的互联网公司的招聘帖，月薪三万招人，我问他，招到满意的人了吗？

他苦笑说：招到优秀的人才，比自己赚钱难多了，真的。

我感同身受。我第一次感觉到，我们真不怕花钱，但是优秀的人在哪里？

真的，当了老板，我才深刻体会到，钱是廉价的;人才，才是最贵的。

前些天，我们也在公众号上抛出招聘新媒体人才的帖子，并直接表明我们给的薪水是高于行业平均标准的。没几天，招聘的邮箱里收到了几百份简历。

我发现很多应聘者，除了在邮件的附件里贴上简历外，正文通常会写上一段表示非常热切想加入我们团队的文字，大多数的内容是觉得在我们这里工作，可以让他获得更好的平台，实现自己更大的抱负——而不怎么讲他的能力对我们有什么价值。

我看得既感动，又哭笑不得。在职场上，不是说煽情不值钱，但是情怀真的只是锦上添花的东西。

我们招你进来是先来实现我们的价值的。你一大段鸡汤感言，除了感动自己，于我们是无感的，倒不如你直接告诉我们，你觉得我们的工作和项目有什么地方可以改进，而你可以在哪些方面弥补我们的不足，给出一套你所假设的解决方案。如果是这样，那么恭喜你，你很有可能进入到下一轮面试。

我们也提供实习岗位，于是收到了很多真切的留言：

“我没有太多在新媒体领域工作的经验，但是我有一颗好学的心，我愿意免费来实习。”

当我们拒绝了TA提出的实习请求后，TA不理解地表示，我都免费给你们当劳动力了，是我吃亏，你们占便宜了呀，为什么还要拒绝我？

其实TA不明白，我们在乎花出去的钱，更在乎花出去的时间。老板一定更愿意出更高的工资请一个有能力的员工，而不愿意花时间调教一个没有潜力的实习生，因为培养的时间成本才是最大的。

很多求职者的苦恼是就业形势难，薪资待遇低;而老板苦恼的是，怎么就招不到特别满意的人才。

你说有做PPT的能力，但是看那些PPT作品，发现极少人达到我的审美要求。

你说有良好的沟通能力，拜托，说话好听和沟通能力是两回事，连个正常缜密的工作逻辑都没有，也许你会沟通，但你没有能力。

你说之前有做课程的经验，我说好，你给我复盘下我们上期写作课的优势和败笔。结果你蒙了，说上次写作课忘记报名参加了。

广告圈里大神级的人物小马宋，开自己的广告公司，后来听说一年后把很多员工裁了。因为他觉得好多人本来就是扶不起来的，太累了，就干脆不扶了。

这次通过面试，我感触最深的是：在目前的职场竞争中，传统的短板理论已经落伍，长板理论才是当下的主流。

我们在看简历和面试的时候，经常苦恼，这个人整体素质还过得去，但是具体到项目上，又还差一些;真的，每一项都一般化，真的还不如有一项特别好。

你那个特别长的长板，就是让HR或者老板眼前一亮的东西，也是让你脱颖而出的基础。比如你文章写得特别好，比如你PPT做得特别好;即便没有很牛的作品，有一些很牛的经历也不错，哪怕你做过很漂亮的攻略穷游了几十个国家。

而一个职场人，想要获得专业领域的长板，是需要長期专注的，是需要在这个领域下一番功夫的。长板是时间的朋友，而一旦以时间作为参考的尺度，能被筛选留下的，常常是少数。

小文荐自《悦读》