黄徐

一、引言

“万丈高楼平地起”，作为建筑企业的发展来说，必须依赖于建筑工程项目。建筑工程项目作为企业施工的主战场，不仅是展示企业形象的窗口，还是造就和培养企业管理人才的摇篮。而一个施工项目要成功则必须依赖于工程项目的管理。建筑企业要持续稳定发展，基层党建工作对项目的施工管理、施工队伍的建设、工程目标的完成等都有着重要的意义。

十九大以来，对基层党建工作提出了更高的要求。新时代加强基层党建工作，必须深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，贯彻新时代党的建设总体要求，紧紧围绕提升组织力、突出政治功能、推动基层党组织全面进步全面过硬，聚焦重点任务和突出问题，进一步压实责任、细化措施、抓好落实，切实把基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。

我工作的单位是一家有着66年发展历史的老国有企业，该企业有党委1个，下属党总支11个，直属党支部4个，党支部37个，党员总人数776人，其中女性党员212人，预备党员9人，入党积极分子145人。本文结合所在单位的工作实践，就新形势下建筑企业施工项目基层党建工作做了一些浅析和思考。

二、项目基层党建工作的现状

1.基层党组织工作形式较为单一

目前，作为施工生产为中心的建筑企业，施工项目从进场到竣工，少则数月，多则不过几年左右。由于施工项目多，分散较广，工作环境艰苦，工作地点流动性大，施工单位追工程进度争分夺秒，留给项目党建工作的时间往往过少，不仅仅是组织党建活动的时间少，项目管理人员和党员参加活动的时间都偏少。有的项目基层党建工作仍处于阅读报纸或简单的会议宣传状态，对项目生产、人才培养、团队建设没有起到实质性影响。施工一线的基层党建工作采用传统的模式开展工作，欠缺创新发展热情，对基层党建工作持续性全面发展形成了不良的制约影响。

2.基层党员同志思想较为滞后

基层党员同志重心多在生产经营上，对党建活动认识不足，重视不够，部分党员同志思想过于滞后，思维守旧，不愿打破框框，习惯于过去长期形成的工作思路和方法，难以适应基层党建的新体制，对党的建设工作的进展有很大的制约作用。他们倾向于看重施工建设效益，将项目党建工作看做是耗费管理精力，多数应付了事，对党组织的活动和学习，参与性不高，缺乏积极性，按部就班地完成上级安排的“规定动作”，导致基层党建工作停滞不前。

3.项目党建队伍的专业程度不足

项目党建工作的负责人是项目党支部书记，党支部书记应该党性坚定，专业知识扎实，应在围绕中心抓党建，抓好党建促发展上作积极思考，认真履职，积极作为。虽然近年来，公司党委强调，要设立专职党组织负责人，党组织负责人与项目管理班子同薪同酬，但是考虑到项目降本增效，有的项目党支部书记是由项目管理人员兼任，这就造成了在时间和专业度上的不足，因此无法全力投入项目党建工作管理，使党组织难以充分有效地履行职能，项目党建工作和项目建设方面没有做到紧密相连，工期紧、任务重，有一些党员心系项目生产经营，但立足党员身份不够，发挥党员先锋作用不够，除此之外，项目支部书记缺乏对党建工作的检查和监督，在一定程度上阻碍了项目党建工作的顺利开展。

三、基层党建工作原因分析

1.党员对基层党建认识程度不深

基层党建工作是党的组织建设的重要环节，是基层单位完成各项任务、促进单位全面建设的重要保证。加强基层党组织建设对于促进社会稳定发展、提高广大人民群众的生活水平和质量、维护党在群众中的形象、巩固党的执政地位都具有十分重要的意义。就项目党组织而言，有的基层党组织不能及时了解一线员工的心理想法和自身需求，忽视了一线员工的意见和建议，对职工关心的热点话题也不进行深入了解，没有急他们所急，虽然有针对性地对员工做了部分思想工作，但效果并不理想，从而降低了大家的满意度和认可度，基层党组织的作用也没有得到充分发挥。

2.对基层党建的思想重视程度有待改进

从施工项目基层党建的现状来看，有的存在重生产，忽视基层党建工作，没有用长远的眼光去看待问题的情况，长此以往员工的压力、问题、思想波动和工作困难都无法有效解决。在工作压力随之不断增加的情况下，劳动力很难确保其工作的质量和效率。施工进度，团队建设，目标的完成和基层党建工作密不可分，正是因为 “重经济、轻党建”思想的存在，大大增加了企业员工内部动荡因素，最终不利于施工企业的长远发展。

3.有的基层党务工作者缺乏工作积极性

在一线项目施工过程中，基层党建工作有时只停留在口头宣传中，不能有效地将施工建设与党的建设工作结合起来。其次，有的基层党务工作者没有充分认识到基层党建工作的重要性。在实际工作中，很难从基层党建工作建设的角度考虑，党的建设工作不够积极，无法顺利开展党建工作。开展了党建工作也是表面上的，更不用说把基层党建工作抓实、抓出特色亮点、抓出成效，最终导致基层党建工作，不能发挥应有的作用。

四、建筑企业项目基层党建工作的对策建议

1.坚持以人为本，提高思想认识，改进工作方式

基层党建工作要改变传统的单一教育模式，开拓创新，寓教于学、寓教于做、寓教于乐，要善于把党建工作与一线员工业务学习结合起来，与一线员工工作结合起来，与各种丰富多彩的文化活动结合起来，在轻松愉快的环境气氛中陶冶情操、提高觉悟。只有不断丰富思想政治工作的表现形式，实现教育形式的多样化，开展群众喜闻乐见、丰富多彩的教育活动，紧紧结合干群思想实际，有的放矢，对症下药，才会收到好的效果。

基层党建工作方法上的改进，就是讲究思想教育的艺术。对干部职工反映的思想认识问题，要通过耐心说服和积极疏导去解决，把大道理转化为小道理，做到循循善诱，启发觉悟，形成共识。

2.加强工作激励，丰富党建载体，凝聚团队合力

施工项目偏远，为提升施工一线团队的凝聚力，增强党员的积极性，基层党建应创建更加合理科学的党建队伍制度系统，优化施工企业外在形象。可通过有效的监督激励与科学管理策略，促进员工积极参与项目建设，利用完善科学的选拔人才、培养教育机制，使员工个人发展同施工建设紧密结合起来。一线党建工作发展过程中，应始终秉承科学发展观，优化矛盾疏导体制、员工保障管理、利益协调以及员工诉求制度，快速应对技术人才聘用方面存在的弊端问题。基层党建工作中应把握正确合理的行为导向，提升施工队伍协同合作精神，强化队伍凝聚力与向心力，促进生产经营和基层党建工作的协调平衡发展。例如，基层党组织可始终把握为大众服务的宗旨，定期组织一讲、二评以及三公示的实践活动，并快速及时地进行思政工作总结，积极为员工大众创建形成更加亲民、更可靠规范、优质高效、务实良好的工作环境。定期举行“导师带徒”活动，不定期的员工交流座谈会，沟通有无，在交流中培养党员的先进意识和责任意识。多元化的活动不仅可以丰富党员的休闲生活，还可以增强团队的活力，帮助团结党员，为项目施工进展构建和谐社会的集体。

3.坚持大胆创新，加强新媒体运用，提升党建质量

随着全球互联网技术的日益更新，建筑企业也随之迎来了新的挑战机遇，因此必须做到与时俱进，积极关注当前的发展形势。基层党建工作必须打破传统工作理念，以项目建设工作为出发点，积极创新并与社会发展形势和市场趋势同步更新，充分利用现代新媒体技术和网络信息技术探索新形式上党的建设工作。施工一线党建工作还应根据实际情况和特点建立项目建设APP，合理运用微信和微博等新信息手段，为党建工作的顺利开展提供平台。同时，要不断建立和完善相关的规范体系，落实项目的党建工作，促进施工建设的有序工作，提高综合竞争力。根据不同的对象，组织开展不同的学习形式，用交流式学习替代传统的会议式学习，通过对党组织活动的影响进行调研，不断探索基层党组织新的形式和新的活动方式，不断完善基层党建工作。

五、结语

总之，基层党组织是党的基层工作的重要组成部分，它的建设进程，是永葆党的生机与活力的重要课题。对建筑企业的发展而言，基层党建工作既保证了项目的正常有序运行，又有效地促进了施工企业的健康稳定发展。加强基层项目的党建工作，将使整个企业的党建工作顺利进行，从而保证新形势下建筑企业的快速稳定发展，并使党组织的凝聚力更强，党员的先锋模范作用发挥得更好。

近年来，随着社会快速发展、市场经济的实行和改革开放的进一步深化，基层党组织建设面临着许多新问题、新情况，与党在新时期面临的新任务、新要求还存在着很大差距。因此，还应该从制度建设、思想工作、作风建设等方面着手，解决基层党组织工作中出现的问题，提升基层党建工作质量，凝聚党员队伍，保持良好的干群关系，为企业发展提供坚强的思想、政治和组织保证。