侯婧媖 阮筠萃 王海燕 杨言 彭骏驰

（国网湖南省电力有限公司长沙信息通信公司，湖南长沙 410002）

引言

专家人才选拔是2015年国网公司自上而下组织的，省公司每年面临省、市两级的专家及专家后备人才考核任务。每四年为一届，省公司根据数据填报情况，组织专家评审打分每次任务量大、填报困难，组织周期长，材料不能电子化和统一检索等缺点。导致在评审前后各级组织部门、申报人填报的数量大、佐证材料整理费时费力，每次填报后存在一部分漏填漏报、错填错报的情况影响评选得分。利用信息化手段辅助专家人才评审可以提高评审效率，降低评选工作量，采用IT工具进行填报申报能够确保材料的有效性，降低申报工作难度，提高企业生产效率。信息化手段辅助人才评估是时代的发展趋势，也是提高企业运行效率有效手段。

专家人才考核是国网公司一项长期的人才选拔政策，通过信息化工具进行考核评审能够节省人力、物力，缩短评审组织的时间，具有非常大的现实意义。

在公司内部目前专家人才考核存在以下问题。其一：目前公司组织的考核评选基本上是通过word表格的形式，组织提交，评选期间要大量的人力、时间来核对填报内容的有效性，由于word表格的不严格性，导致审核期间其中沟通成本非常高；其二：目前评分公式复杂，评委对每个人每一项评分都要进行大量的计算，计算过程中存在一定的误差和偏差，可能影响评估结果。……