庞佳嘉

(晋能集团临汾公司，山西 临汾 041000)

一、当前形势下国有企业政工工作存在不足

在改革开放的40年来，随着我国经济的迅猛发展，国有企业创新转型和深化改革已经成为了中央的一项重大战略部署。但在这一特殊时期，伴随着暂时出现的各类复杂矛盾和问题的凸显，国企职工的思想状况也受到了改革的影响，呈现出一些新问题、新动向。这给国有企业政工工作带来了新的挑战，也暴露出了当前形势下国有企业政工工作存在的一些问题和不足。

(一)改革中国企员工人员结构日趋复杂，政治思想工作难度加大。随着改革的深入推进，为了适应市场发展和改革机制，国有企业在内部的管理制度、创新举措、选人用人、人才吸引等方面都做出相应的调整。专业技术人员、职业经理人、行业团队的引入在应对改革中起到了积极的作用，但是也使国企员工结构变得更加复杂，员工思想动态更加难以把握。高效竞争之下带给员工的工作压力、人际关系处理、绩效考核等压力，也使得员工思想出现被动、消极，国有企业政工师既要进行思想疏导，又要结合生产实际，思想政治工作难度更大。

(二)部分企业对政治思想工作建设薄弱，政工师发挥作用不够。受市场经济影响，部分企业往往将对企业效益的追求放在第一位，思想政治工作较为薄弱，甚至处在边缘化境地。重业务，轻思想的现实状况使得政工师因其工作性质，不能将其工作成果直接转化为经济效益，而受到企业的忽视，政工干部也在很多企业中不能与其他业务领域的干部同工同酬，这些都导致了政工师无法发挥其应有的影响力。

(三)国有企业政工师队伍专业性有待加强。受大环境影响，在国有企业中，思想政治工作缺乏系统化整理总结，政工师的培养和教育始终没有形成一套完整的规范与体系。政工队伍自身可能存在素质欠缺、能力不足等问题没有得到重视，上岗后的继续教育和培训也不明确、不专业。加之新形势下，政工师面临着难度大、任务重的现实状况，政工师队伍的专业性亟需加强。

(四)自媒体时代的“舆论自由”给政治思想工作带来了更大挑战。随着互联网的高速发展，贴吧、微博、微信等新媒体已在大众传媒中占据了非常重要的地位。自媒体时代信息渠道更广、传播速度更快，个人发表言论也更加自由。但发布信息是否具有规范性、真实性则难以查证，受众因自身差异对自媒体信息的理解能力各不相同，这样的新媒体特点使得对员工的意识形态动向把握难度加大，如何将自媒体时代带来的挑战转化为优势，这无疑是新时代国有企业政工师要解决的一项重要问题。

二、深化改革环境下，对国有企业政工师提出了新要求

(一)要具备较高的思想政治水平。良好的政治素养是成为合格政工师的基础，只有具备了这样的基本素养，自己的思想言行时刻与党中央一致，才能在广大职工中树立良好的榜样，通过自身示范作用引导、带动企业职工，构建良好的党群关系。

(二)要具备专业的职业技能。政工师是企业管理中专职从事党的工作和思想政治工作的人员，必须具备本岗位相应的专业素养，如公文写作、活动策划、宣传讲解、教育疏导、组织沟通等能力。同时，在新时代新要求下，政工师还需要掌握新媒体的操作能力。

(三)要具备与时俱进的学习能力。随着多元社会的不断发展，市场经济体制的不断完善，国有企业改革的不断深入，国有企业政工师在企业中发挥的重要作用日益凸显。如此重要的角色必须经过不断的进步和提升，适应改革创新，才能更好地实现岗位价值。新的要求下，政工师要不断学习新理论、立足新实践，打破传统的政治思想工作理念，创新思路和方法，确保政工工作顺应时代气息。

三、国有企业政工工作的效能提升策略

(一)狠抓政工师思想政治和道德建设。作为一名合格政工师，自身的思想政治意识要过硬，思想言行要与党中央保持高度一致，时刻将党、国家、人民的利益作为自己的精神力量和奋斗源泉。在工作和生活中自觉遵守法律法规和企业的各项规章制度，杜绝不良风气的侵蚀，能够时时刻刻严格要求自己，发挥出企业政工师的模范表率作用。

(二)开展业务培训，提高政工师专业素养。国有企业要将政工干部培训列入人才培训计划中，积极创造条件，邀请专家入企培训或带领政工师外出培训，强调对政工师的专业岗位技能培养，确保国有企业政治思想工作能够灵活开展，效能得到有力提升。

(三)建立健全职责管理机制。国有企业要重视政工工作，重视政工干部，不断创新管理形式和制度，明确政工师岗位职责，定期开展评议，建立高效机制，确保政工干部有工作、有渠道、有压力。

(四)发展企业文化，提高企业政工师思政引导力。企业文化的树立能够提高企业形象，增强企业凝聚力。只有建立系统的企业文化，才能使政工师明确企业文化塑造过程中的自身定位和角色，从而团结职工的全员思想，构筑具有竞争力的企业精神。