霍明媚

(潞安集团余吾煤业公司，山西 长治 046100)

思想政治工作是国有企业稳步发展的基石，在信息网络技术快速发展的今天，大量信息随着网络冲击了人民现有的价值观、人生观，国企思政工作的队伍建设和开展也遇到了前所未有的挑战，研究如何做好思政工作在现代国企中变得非常重要。

一、国企思政工作概述

国企尤其是煤炭、矿山这种大型国有企业思想政治工作与其他行业比较具有一定的特殊性，必须开展卓有成效的思想工作，分阶级、有针对性展开思想观念、政治观点、道德规范教育，贯彻落实党的精神和重要思想，促进职工思想进步[1]。

二、国企思政工作存在的问题

国企尤其是大型国企从事生产人数多、工种复杂，人力资源结构丰富，表现为：学历梯度差距大，既有高学历人才、也有从事纯体力劳动者；作业时间不相同，既有不分白昼连续作业人群，也有从事研发、工艺固定工作节奏的人员[2]；区域跨度大，随着近几年国企提出的走出去战略，央企资产重组、并购非常常见，尤其是跨国并购也是习以为常。移动网络技术的迅速普及，将各种信息迅速传播到社会各个角落，尤其是一些令人无法分辨的谣言，会颠覆固有价值观和社会认知。面对诸多变化，国有企业思政工作展开和政工队伍建设稍显不足，主要表现在以下几方面：

(一)工作硬件配置落后

目前政工工作的硬件配置仍停留在电脑、打印机和传真机等基础设备，虽然网络无处不在，很多企业仍采用封闭管理模式，为了保密等不准办公室电脑接入外部网络现象非常普遍，工作设备只可以在企业内部局部网络链接，造成信息获取闭塞和滞后。传统方式发布和传递党政信息大多停留在内部广播、纸质文件和会议上，对于处在生产周期紧张，任务繁忙、作业环境恶劣的企业员工而言，很少有时间接受这些信息。

(二)“软系统”开发不足

伴随信息时代的来临，各种精彩绝伦的信息实时吸引着大众的眼球，各种微博、论坛、直播平台等随着商业资本推进进入大众的生活，成为生活不可缺少的一部分，智能手机、pad等网络终端变得不离手，低头族也越来越多，在有限时间里，人们会更加喜欢选择吸引眼球的部分进行点击。国有企业思政工作开展往往受到资金、技术等各方面限制，仍然采用口头、通知等形式开展工作，忽视信息工具和网络终端软系统的开发应用，传播内容表现也是较为单一，这也造成了思政工作开展效果较差。

(三)忽视政工队伍建设

政工队伍建设是思政工作开展的前提，企业参与思政工作的人员年龄偏大现象比较普遍，尤其是在信息化时代，受到各种思潮的冲击，年轻人对思政工作的参与不够热情。思政工作是基础性、细致化、专业化工作，即要熟悉党务、党史，也要有管理学、逻辑学、心理学等基础的支撑，信息时代也需要对计算机、网络的应用技术进行了解、掌握。

(四)针对性、时效性差

有些国有企业将效益、产值放于第一位，思政工作采用单一的说教模式，不能与社会发展与时俱进，企业员工也感觉思政教育有些枯燥。也有国有企业会照搬照抄其它企业成熟的工作经验，开展本单位思政教育，但不适应本公司实际情况。4G+移动网络技术的普及，让信息迅速传递给每一个关心的用户，传统的企业党政工作信息传递方式相对滞后，也给职工留下反应迟钝的感觉。

三、运用信息技术进行思政工作对策

(一)增加硬件设施

想要提高思政工作的吸引力、生动性，必须对硬件设施进行投资。首先开放办公环境的网路系统，广泛接收到各方面政治文化讯息，避免坐井观天的进行思政工作。对企业各个公共场合安装政工信息传播终端，比如将数字电视等设施安装在食堂、休息室等地方，让职工可以在休闲之余直接接受到最新时政信息。在有条件的单位、部门安装3D投影等设备，以全新的立体投影方式，让职工以全新方式领会国家重大会议的精神和知晓重要惠民政策同时，感受新时代科技。

(二)积极开发“软”系统

国有企业开展思政教育工作时，需善于采用信息技术作为媒介手段，充分利用网络的优势发展思政教育，将思政教育与职工日常生活巧妙融合在一起，达到“润物无声”的教育效果。目前各大媒体开设微信公众号和终端APP的开发已经极其普遍，企业思政教育也应与时俱进，以自身特色为基础设计自己的微信公共号和APP，将党的思想和企业动向等职工关心的信息及时推送。

(三)加强思政队伍培训

任何一个人都不能固守在大学课堂或社会学到的知识，思政队伍建设要做到与时俱进，需要进行专业的培训，逐渐补齐自身在办公软件系统不足，不断熟悉计算机和网络应用技术，同时积极进行和其他行业政工队伍交流，互相学习经验，交流心得，防止出现“照搬照抄”的现象。

(四)有针对性发布实时讯息

由于传统手段信息传播的弊端，信息时代的政工人员要及时对思政信息进行梳理过滤，有针对性地投放在信息终端，必要时可以请社会专业人员制作特效等，增加吸引力和宣传效果。

四、结论

信息时代背景下，国有企业政工队伍和思政工作保持与时俱进，借用网络工具有效推动国有企业发展，保证社会稳步前进。