7年的职业化院长之路，让重庆市中医院院长左国庆有了诸多感悟。他认为，能留得住患者和医生的医院，才称得上是一家好医院。如何实现这两个目标，左国庆给出的答案是“唱好三支歌”。

第一支是《国际歌》，代表着医院改革的主动性，通过体制机制的改革创新，从而增强全院干部职工的主人翁责任感和工作的积极性；第二支是《国歌》，在危机感中未雨绸缪，通过党风廉政建设强化全院干部职工的忧患意识和廉洁意识；第三支是《没有共产党就没有新中国》，中医院的核心竞争力在于充分发挥中医特色优势，培育优质的学科品牌，取得高水平的科研成果，使医院在永续发展中处于不败之地。

7年来，左国庆唱好了这三支歌，使重庆市中医院实现了跨越式发展，进入全国中医医院第一方阵。医院保持“中国医院竞争力·中医医院100强”排行榜第13位，位居西部中医医院前列。先后获得全国五一劳动奖状、全国创先争优先进基层党组织、全国文明单位、全国卫生系统先进集体、全国中西医结合先进单位、重庆市中医药产业发展突出贡献单位等荣誉。

人才体制改革

人才是发展的基石，左国庆任职院长后，首先从干部管理方面入手，打破了论资排辈的桎梏，推出了“3040”工程，即选拔一批30～40岁的硕士、博士到中层岗位培养锻炼。推进“能上能下”的用人机制。

据统计，近7年来，医院新提拔中层干部172人次，到龄免职、主动辞职、责令辞职、降职、免职、延长试用期等中层干部达48人次，形成了一支朝气蓬勃的中层干部队伍，其中“3040”中青年干部占全院中干的82.8%，本科及以上学历的占97%以上。

为弥补高端人才“短板”，左国庆打破重庆市因没有独立中医药大学而造成的人才培养制约瓶颈，设立人才基金1000万元和出国留学人才基金500万元，并开启了三项人才培养计划。

一是“双百”计划，即：“百名博士引进”计划，每年选送百名优秀中青年学术骨干赴国内外顶级医院和科研院所学习研修。对于出国深造为期3个月、6个月和1年的人才，医院分别资助5万元、8万元和10万元。

二是创新“四学”（日学、周学、月学、季学）制度和健全人才分层培养机制。医院在业务用房极为紧张的条件下，为总住院医师新建了学习生活一应俱全的公寓，并兑现了“每天补助100元，出诊、会诊费用全归医生，奖金上浮20%”的承诺。

三是实行客座专家教授聘任制。现已聘任28名高水平的专家学者来院进行科研合作和人才培养。通过实施人才强院战略，医院实现了国医大师（2名）、首届全国名中医、国家自然科学基金、国家级博士后科研工作者、首届重庆市首席医学专家等方面零的突破。

目前，医院高、中、初梯次配备的人才队伍基本形成，在新的薪酬体系和激励政策下，员工始终保持着高涨的工作热情。

创新成就奖

Innovation Award

获奖理由

伏羲九针神农药，岐黄问对天下传。

中医药这张牌，他打出了气魄。

时代大潮汹涌，他时刻不忘唱好三支歌，一支为改革，一支为行风，一支为发展。

党风廉政建设

左国庆告诉记者，重庆市中医院坚持公立医院的公益性和持续营造良好的政治生态，尤其是在营造良好的政治生态方面，自觉把践行“两个维护”放在首位、落到实处，自觉把习近平新时代中国特色社会主义思想内化于心、外化于行，自觉把全面从严治党责任扛在肩上、抓在手上，全院上下形成了增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的良好政治氛围。

比如，医院始终把党风廉政建设和行风建设列为医院建设发展的重要基石。通过加强党的领导、坚持依法治院、完善议事规则、加强廉政警示教育、健全廉政制度、强化风险岗位管理、开通OA廉政专栏、严格处方点评、设置“防统方”软件、全面推行院务公开和科务公开、开展第三方满意度调查、实行廉政约谈和红白榜公示制度等一系列行之有效的“组合拳”，扎实推进党风廉政和行风建设工作。

同时，以扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育和接受重庆市委巡视为契机，开展“以案四说”警示教育，持续打好医疗乱象专项整治、民生监督暨过度诊疗、医用耗材专项整治、卫生健康行业作风整治和打击欺诈骗取医疗保障基金专项行动“五大”专项治理，全面加强医疗、价格和医保等行为监管，不断夯实党风廉政建设基石，促进医院健康发展。

近年来，医院梳理廉政风险点81条，集中开展廉政警示教育40余场次，院领导强调和部署党风廉政建设工作累计1000余次，对100余名中层干部和重点岗位人员进行了轮岗，对近700余名中层干部、重点岗位人员和药品供应商进行了廉政约谈和诫勉谈话，处理违纪违规人员50余人。同时，医院收到感谢信近3000多封、锦旗1000余面，拒收红包700余人次。

科研硕果累累

优势学科是一所医院核心竞争力的体现，在左国庆的推动下，重庆市中医院继成为北京中医药大学非直属附属医院后，又与成都中医药大学携手合作共建第四临床医学院，同时全方位搭建科研平台，助推医院的学科发展。

据介绍，医院成功申报并实施了国家中医康复规范化服务能力建设、国家中药炮制技术传承基地建设、中医药防治自身免疫疾病和中西医结合诊治皮肤病等项目，建设了两个重庆市重点实验室、重庆市院士专家工作站、重庆市中医特色诊疗工程技术中心等多个科研平台。

2012年以来，医院各级科研项目累计立项486项，其中，省部级及以上项目数占比超过65%；累计获得科研经费5600余万元，年度中标科研经费由2012年的350余万元增至2018年的1100余万元；省部级科研平台由15个增至40个；发表SCI论文数由7篇/年增至32篇/年；授权专利由16项增至131项。

尤其是自2015年首次获得国家自然科学基金项目资助以来，医院已连续5年获得基金资助，总共获批17项，其中2019年获批了8项，取得了重庆市属医院的历史性突破；同时今年又获批重庆市自然科学基金21项，再创历史新高。

近年来，医院每两年召开一次新技术新项目成果表彰大会，鼓励各临床科室先后开展了近200项高难度、风险大、科技含量高的新技术和新项目，填补了医院空白，全面提升了综合救治能力。

对于一个不是中医药高等院校直属附属医院而言，取得这些成绩实属不易。左国庆说道，下一步，医院将继续唱好三支歌，立足干好“十三五”、面向“十四五”，引领医院高质量发展，努力把医院建设成为一所患者信赖、社会满意、员工幸福、医教研协同发展的美丽中医院。