金圣程 王镱潼 王青杨 赵颜

[摘 要]目前，在我国经济不景气的情况下，根据数据显示，我国企业职工五项社会保险总费率基本均占企业职工工资总额的30%以上，迫切需要进一步减轻企业负担，释放企业活力。文章将以国家的宏观政策为指导，对比分析各样本之间社保费率的调整情况，并结合上市公司的实际案例进行验证，认为目前国家的社保政策能够为企业的成本控制起到一定的作用。

[关键词]社会保险;政策调整;交叉对比分析;企业降负;现金流分析

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2019.32.090

1 研究背景

在我国社保缴纳向更合理合规方向全面推进的时代背景下，我国职工社会保险企业的缴费比例自2015年以来已经历了几轮重大调整。

第一轮调整：国务院提出将失业保险费率由3%降至2%。同年，指出要进一步降低工伤保险的缴费比率，由原来0.5%～2.0%三档费率降低到0.2%～1.9%的八档费率、将生育保险费率从原来的1%降低到不超过0.5%，同时工伤保险和生育保险基金结余不在合理结存量的地区应根据实际情况自行调整。

第二轮调整：一是企业职工基本养老保险单位缴费比例超过20%的省（区、市），将单位缴费比例降至20%;单位缴费比例为20%且2015年年底企业职工基本养老保险基金累计结余可支付月数高于9个月的省（区、市），可以阶段性将单位缴费比例降低至19%，降低费率的期限暂按两年执行。二是失业保险总费率在2015年已降低1个百分点基础上可以阶段性降至1%～1.5%，降低费率的期限暂按两年执行。具体方案由各省（区、市）确定。……