刘巾

[摘 要]为缓解医疗费用昂贵就医困难的现状，我国经过了多次的医疗卫生改革，通过取消医院药品加成的方式实行以技养医的医改策略，在我国的医改过程中公立医院由于数量庞大而起到关键作用，是医改效果的最直接体现。在医改过程中薪酬制度的改革又成为医改过程中的重中之重。通过绩效考核可以有效地评估公立医院在医改过程中发挥的社会作用。通过薪酬制度改革和绩效考核，有效地发挥了基层工作人员的积极性和主动性，提升了医疗资源的利用效率，提升公立医院的服务能力。文章对公立医院薪酬制度改革的意义和作用及公立医院绩效考核工作进行解读和分析，希望对公立医院在进行医疗卫生改革过程中有所帮助。

[关键词]公立医院;薪酬制度;绩效考核;改革

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2019.35.109

公立医院是中国医疗卫生改革的重点。我国的公立医院主要目的是为社会为公众利益服务，这就决定了其经营是不以营利为目的。以往我国规定公立医院的医疗卫生收入主要用于公立医院的运营，如果有结余，结余部分收入只能用于医院自身发展。随着医改的推进，医疗卫生机构的收入组成发生改变，很多公立医院收入下降甚至无法正常运行，为弥补禁止药品加价后的收入减少问题，国家最新公布的公立医院薪酬制度改革提高医务人员待遇，并允许公立医院自行进行医务人员的工资调控，医疗卫生机构可以通过增加医疗服务费用增加医院收入。……