郝永富

【摘 要】论文首先分析了国有企业市场化用工的必要性，接着阐述了国有企业市场化用工流程及实施，最后总结了国有企业市场化用工改革要点，所得结论仅供参考。

【Abstract】This paper firstly analyzes the necessity of market-oriented employment in state-owned enterprises， then expounds the process and implementation of market-oriented employment in state-owned enterprises， and finally summarizes the key points of market-oriented employment reform in state-owned enterprises. The conclusions are for reference only.

【关键词】国有企业;市场化用工;派遣用工;改革要点

【Keywords】state-owned enterprises; market-oriented employment; dispatch workers; key points of reform

【中图分类号】F272.92;F276.1                                        【文献标志码】A                                              【文章编号】1673-1069（2019）12-0064-02

1 引言

通过分析可发现，当前国有企业用工存在着较大的问题，严重阻碍着企业的发展。通过积极进行用工改革，引入市场化用工这一形式，可实现国企人力资源的有效配置，促进其发展。

2 国有企业市场化用工的必要性

2.1 激励员工

为更好地激发国企员工，促使其具备创造性与经济性。国企需要始终以市场化的眼光去看待，建设完善的人才机制，主动积极培育人才，以此满足内部人才供需均衡，为企业创造可持续发展的机会。

2.2 提升竞争

我国当前处于十三五期间，企业之间的竞争较为激烈。国企通过实施人才培养机制，注重优秀人才引进，可实现企业核心竞争力的提升。

2.3 调整结构

国企员工老龄化现象较为严重，缺乏优秀人才，且人力资源结构矛盾较为突出。通过实施市场化用工，可改善国企内部人力资源结构，促进其发展。

2.4 迎合发展

国企本身遵循的是多元化的发展战略，缺乏的是多元化人才。企业为获得更好的发展，需要积极引进多元化人才，并做好人才储备，以此满足自身的多元化发展需求。

3 国有企业市场化用工流程及实施

3.1 程序流程

第一，组建专门的市场化用工领导团队，建设审核监督团队，以此保障市场化用工各项工作的持续开展。……