周文怡

（中国石化销售股份有限公司贵州六盘水石油分公司，贵州 六盘水 553001）

引言：石化企业的健康发展离不开思想政治工作的助力，也是石化企业逐步提升生产力水平的源动力。从某种意义上来讲，思想政治工作有其经常性、具体性的特征，也是企业建设发展的“定海神针”。但在实际生产过程中，思想政治工作有被“弱化”的趋势。为此，我们应发现问题，解决问题，使之更好地服务于石化企业的发展。

一、石化企业思想政治工作现存主要问题

（一）思想教育工作存在认知上的偏差

这种问题主要出现在基层，部分干部认为思想政治工作“虚无缥缈”，属于不可量化的“软指标”。因此，在实际工作中多以“走过场”的形式存在。受“搞好了也不能立竿见影”、“搞不好，也能用笔记、资料来应付”等思想的影响，往往无法将工作落到实处。很多工作都是以“复制”、“粘贴”的形式落实在电子笔记上，原有的思想政治教育工作时间被大量挤占。这无形中削弱了石化企业的光荣传统，从而影响了企业的长远发展。

（二）教育形式单一，层次不清

由于石化基层单位都配备了电教设备，通过网络、电脑等设备可实现实时无缝教育。但从实际上来看，这些设备的使用率偏低，基层单位尚未掌握现代化教育模式，导致教育的形式过于单一，且层次不清。层次不清还表现为：在满堂灌的同时，还存在新老职工共上一堂课，同一教案来回讲等诸多问题。此外，部分单位在政治思想教育工作中统一用干部指标去要求全体职工，未能考虑职工岗位、年龄、生活经历、文化水平等个性化特征。……