邵明

（山东省莱州市考核评价中心，山东 莱州 261400）

前言：目前，我国的经济发展呈现出了一种跨越式的趋势，更多的企业、单位，都对HR的资源成本更加注重。但从当前的实际情况上看，部分企业在进行HR管理的过程当中，依旧采用一些传统、陈旧的手段，很难跟随时代发展，要想达到理想的管理成效是非常难的。因此，在当前，在针对HR开展管理工作时，一定要不断地加强信息化建设，使得管理的各个环节得到优化，使得管理成效得到提升。

一、信息化人力资源管理的必要性

（一）符合时代发展要求

我们目前正处在信息时代的背景下，社会已经进入到全面的信息化当中。在时代的发展中，信息技术正在呈现一种快速发展的趋势，不断的和各个领域相融合，极大的引发了社会变革。从当前的实际情况上看，在企业或单位的HR管理当中，信息技术也已经开始运用，信息技术和HR管理的融合也将成为一种必然趋势。因此，在当前的大环境下，假如不能实现HR管理的信息化，依旧固步自封，采用一些传统的管理方式，就必将被时代淘汰，使得企业或单位本身的竞争力、实力很难得到发展，这是非常必要、关键的。

（二）利于资源综合控制

在针对HR开展管理工作的过程当中，通过有效的信息化建设，也能实现对HR的综合性管控，使得HR管理效率得到不断的提升，使得人力应用得到减少，真正的实现资源的综合运用。在针对HR管理进行信息化建设的过程当中，相关的工作人员会借助计算机，来完成数据获取、收集、传输等，实现信息交流的高速化，使得信息的传输效率得到显著性的提升。……