吴琦

（萍乡萍钢安源钢铁有限公司，江西 萍乡 337000）

引言：自十八大以来，以习近平总书记为核心的党中央便提出了要坚定不移贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的新发展理念，使社会主义经济发展发生了历史性变革[1]。与此同时，作为企业而言，在市场经济体制下谋求自身的长足发展，需促进思政工作的纵深推进，以新理念、新视角、新方式推动思政工作更上新的台阶——

一、传统思政工作中存在的问题

一直以来，思政工作便是我党工作的重点，也使其政治优势所在。在新的时期下，外界环境变得愈发复杂，企事业单位内部员工的思想动态也呈现出多样化特点：有的员工自身思政素养较高，能够以高标准要求自己；有的员工则受世俗行为及腐朽之风侵蚀，意识形态出现扭曲，这便对思政工作开展提出了新的要求。传统的思政工作因存在一定的弊端，已经不能满足新时期发展需要：

（一）思政工作开展形式单一

在以往思政工作开展的过程中，很多企业多以学习党中央近期召开的会议精神、进行行业相关新政解读等作为工作的重心，忽视了职工的实际需求。因工作开展缺乏人文关怀，导致思政工作形式单一、内容刻板，很大一部分的职工不愿意参与思政学习活动。而政工人员未意识到问题所在，依然维持着定式模式，其工作多流于形式，难以发挥思政工作的实际价值。

（二）思政工作未收到充分重视

面对愈发激烈的市场竞争、复杂变化的外界经营环境，应以提高思政工作开展的效率，增强企业的凝聚力与向心力，促进理论与实践的统一，使全体职工始终具有清醒的头脑、坚定的信念、正确的价值取向和较强的执行能力。……