滑伟宏

（辽宁省阜新市彰武县人力资源和社会保障事务管理中心，辽宁 彰武 123200）

战略人力资源管理能够将企业的战略目标、使命与企业的绩效有效相互结合起来，高效的人力资源管理系统也能为人力资源管理成为战略性资源奠定基础，只有企业充分认识到人力资源管理与企业绩效之间的关系，并将两者紧密结合起来，才能促进企业发展。

一、人力资源管理与企业绩效之间的关系

首先，人力资源管理作为企业绩效的关键部分，必须引起重视。企业绩效是其竞争力的重要表现，对企业人文价值观建设、管理制度规划、经营理念融合等均具有影响，作为企业管理的关键部分，必须提高对人力管理重要性的认知，这也是优化企业绩效的必要组织措施。其次，提高企业绩效可促进人力资源管理水平的提升。企业绩效是代表企业发展状况的表征，也会起到指引企业的作用，一方面引领了未来企业的发展方向，另一方面还会对人力资源管理的未来规划起到引领作用。当企业完成了绩效提升的要求，相关员工可及时进行自我管理、自我教育和发展，可为后续人力管理垫定更加稳定的基础。从这个角度出发，企业绩效管理可大幅推动人力资源管理的进步，保证后者朝这个更加规范化、标准化、合理化的方向发展。最后，人力资源管理、企业绩效的融合性较好。企业进行人力资源管理的目的较为简单，大方向出发是为了提高企业绩效，短期目标分析是为了提高相关作业人员的个人素质；……