唐微

（湖北省漳河工程管理局，湖北 荆门 448156）

引言

当前很多事业单位的岗位和工资薪酬制度存在一些问题，同一类职位的工作者，薪酬设置基本相同，没有考虑到对单位的贡献度，影响了部分职工对工作的积极性。另外，绩效考核制度的不完善，也会导致工资薪酬体系的不合理。因为，对事业单位岗位和工资薪酬管理体制进行研究具有重要的现实意义。

一、事业单位岗位和工资薪酬管理存在问题

（一）薪酬平均化严重，薪酬激励功能缺失

和常规的自主经营的企业有所不同，事业单位是一种明显具有公益性质的机构，一般来说以管理方式的不同可以将之分成四种类型，分别是全额拨款、参照公务员、财政补贴以及自收自支这几种。目前来说，中国事业单位的工资薪酬结构各有不同，如果将目光集中在某一类型的事业单位上来看就可以发现，工资薪酬基本上根据工龄和职位确定，很多工龄不长却做出卓越贡献的工作人员反而无法获得薪资方面的激励，这使得工资薪酬失去了应有的激励作用。

（二）工作人员薪酬与工作绩效相关度偏低

从目前来看，很多事业单位的工作人员薪酬与绩效水平没有太大关联，尸位素餐的工作人员和勤勤恳恳的人工资毫无差别，即使有绩效考核制度也基本上属于一纸空文。从大多数职工的角度来说他们只要结束自己的基本工作就可以获得薪酬，一些复杂困难的工作就出现了互相推诿、无人负责的情况。……