孙晓敏

（黑龙江农垦神经精神病防治院，黑龙江 佳木斯 154000）

当前，随着中国特色社会主义进入新时代，医疗卫生体制改革的深入推进以及健康中国战略的全面部署，对医院工会工作提出了更高更新的要求。进一步推进民主管理，增强职工主人翁精神，搭建工会服务平台，切实提升员工的幸福感，凝心聚力促改革，不断丰富医院文化内涵。这对基层工会工作提出了前所未有的机遇和挑战。我们积极开展大调研、大讲座、大讲座等活动，探索新时代如何引导工会构建和谐劳动关系的思路、方法和途径，取得了一些成效：

一、新时期工会工作的现状

通过调研，了解到广大职工普遍认为工会组织在近几年开展的工作中，能够贴近职工，贴近实际，很接地气，职工群众比较满意。

一是严格执行上级各项优惠政策制度。工会组织通过大力宣传职工合法权益，积极维护职工合法利益，让全体职工都了解和熟知自己的合法权益。在维护女职工特殊权益方面，各级工会对孕期、产期、哺乳期的女职工进行统计并按照集体合同有关规定给予关心和照顾。

二是举办“青年职工技术比武大赛”。自2013年开始，院工会每年都组织开展“青工比武”活动、知识竞赛，比赛内容和方式紧贴职工实际，旨在通过“大练兵”，起到“大提高”的效果。

三是通过“创新工作室”开展创新活动。积极响应国家“大众创业，万众创新”的号召，大力开展技术创新活动，打造“1+1群”创新团队，培育知识型、技能型、专家型员工队伍。2018年已申报国家发明专利2项，省级发明专利21项。

四是加强阵地建设为主题，开展各种文化培训活动。每年都对新员工进行入职培训，院各级领导及相关业务部门负责人分别就职工日常管理、企业文化等对新职工进行详细的讲解，为新员工快速融入单位，奠定了坚实基础，营造了的良好氛围。

五是开展职工喜闻乐见的文体活动，丰富职工业余文化生活。每逢节假日，项管部工会都组织开展球类、棋类等文体比赛，同时开展特色活动，关心关爱女职工。定期举办“三八”趣味活动，开展女职工“微心愿”征集、法律知识竞赛以及“智慧女性、书香家庭”为主题的“荐书、读书、品书、讲书”活动，开阔了视野，陶冶了情操，增强了员工之间的有效沟通和相互了解，培养了职工队伍良好的团结协作的奋斗精神，有效激发了职工队伍高昂的工作热情。

二、新时期基层工会工作存在的问题及成因

一是基层工会干部都是兼职，在一定程度上影响了工会工作的开展。基层工会干部兼职过多，精力分散，对工会工作投入不够，影响了工会工作的正常开展。

二是基层工会干部队伍整体素质亟待提高。面对新时代、新形势、新问题，基层工会干部所掌握的工会理论知识和业务能力与职工群众的要求还有一定的差距，有些工会干部甚至没有从事过工会工作，队伍整体素质亟待进一步提高。

三是职工民主管理不到位。基层科室由于工作任务重，时间紧张，职工民主管理基本流于形式，职代会不能按时召开，导致职代会作用发挥不到位，职工在源头上参与企业民主管理不够。有些领导对合理化建议重视程度不够，措施不力，在很大程度上挫伤了职工提合理化建议的积极性。由于受岗位、知识阅历等条件的限制，有些职工对单位的生产经营状况等情况知之甚少，有时想提合理化建议，也不知道提什么、怎么提，即使提了，也是应付差事，价值也不大。

三、新时代加强基层工会工作的重点工作

工会作为代表企业职工的群众组织，是党和政府联系广大职工群众的桥梁和纽带，是职工利益的代表和维护者，在凝聚人心方面具有不可替代的重要作用。随着我国改革的不断深入和现代企业制度的不断完善，企业工会工作也面临着许多新问题和新考验。

（一）切实加强工会自身建设

1.树立工会工作以人为本的理念。以人为本是科学发展观的核心。具体到工会工作，就是要以职工为本，树立“一切为了职工、一切相信职工、一切依靠职工、一切服务职工”的先进理念，从职工中来到职工中去，把他们关心的热点和难点问题作为工会工作的头等大事，处处为广大职工办实事、谋利益。

2.建立健全工会工作机制。针对人员少、难度大的客观实际，企业工会必须以建立完善工作机制来确保工会重点工作落到实处。一是民主管理机制。二是职工经济权益保障机制。三是宏观参与机制。四是调查研究机制。

3.切实增强工会的凝聚力。一方面要提高自身素质，强化自身工作，为职工办好事、做实事、解难事，让职工感受到工会的温暖，愿意靠近工会组织，积极主动地支持工会工作。另一方面要突出工会的群众性，注重工作的层次性，首先解决职工关心、关系职工切实利益的突出问题，以点带面，渐次普及推进。

4.不断提高工会干部的素质。要做好工会工作，工会干部的素质是关键。一要解放思想、更新观念。培养开放、创新、务实的思维方式，用市场经济的观念、效益观念、法制观念、信息观念、人才观念和权利义务观念。二要勇于开拓创新。要敢于提出新假设、新观点、新方法。三要熟悉和运用法律武器。工会干部要树立强烈的法律意识，用法律知识指导工作。四要学会调查研究。做好新形势下工会工作需要从如下方面入手：党政重视、组建工作、真抓实干、帮扶维权、经费到位。

四、新时代加强基层工会工作的对策和建议

基层工会在整个建筑系统工会组织和工作体系中占据重要的基础性地位。因此，加强基层工会组织建设，要作为新时代一项长期性、基础性、战略性的工作来抓。

一是进一步提高基层领导对工会工作的重视程度。基层工会是在基层党政的领导下开展工作的。没有基层领导的支持，基层工会工作可以说是寸步难行。“火车跑得快，全靠车头带”。因此，要进一步加大对基层工会工作重要性的宣传力度，工会本身也要多做为基层领导排忧解难的工作，让基层领导能够切身体会到工会组织在企业管理中的积极作用，能够助推施工生产任务的完成。

二是进一步加大对基层工会干部的培训力度。上级工会领导要重视对基层工会干部的培养，进一步加大对基层工会干部的培训力度。要定期举办基层工会干部培训班，要求工会干部要认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神以及中国工会十七大会议精神，掌握工会工作理论、政策和业务知识，学到工会工作真本领，紧紧围绕生产经营中心，切实发挥工会四大基本职能（参与职能、维护职能、建设职能、教育职能）和桥梁纽带作用，在推动企业高质量发展中保障好广大职工合法权益。

三是进一步创新工会工作方式方法。基层干部职工80、90后居多，学历高，想法多。工会工作必须结合年轻人的想法和实际，不断创新新时代工会工作的方式方法。无论是组织活动还是开展工作都要以职工群众为中心，多做组织群众、宣传群众、教育群众、引导群众的工作，多做统一思想、凝聚人心、化解矛盾、增进感情、激发动力的工作，把广大职工群众的积极性和创造性充分调动起来、发挥出来，团结动员广大职工把个人梦同中国梦紧密联系在一起，“当好主人翁，建功新时代”。