徐兰

(新疆和静天山水泥有限责任公司，新疆 巴州 636600）

无论是国有企业还是民营企业，生存和发展都需要政工思想和人力资源管理的助力，且两者关系密切、相辅相成，适合进行有机融合，形成新型企业管理策略，使员工的个人能力和价值得到最大程度的展现，构建企业生产和经营的支柱，促进企业长效发展。随着近年来我国工业和经济飞速发展，许多企业在发展中不断完善政治思想工作和人力资源管理，并在期间促成两者有机融合。

一、企业政工与人力资源管理工作的结合现状和难点

（一）过于重视人力资源管理工作

随着国家市场经济的不断深化改革，我国的企业单位出于为了适应市场经济发展要求的目的，不得不根据企业自身结构特点进行内部调整。许多企业为了追求利益最大化，加大员工工作量，延长员工工作时间，强制设定不科学、不合理的规章制度，使员工的精神压力陡然剧增，随即产生厌恶、懈怠等负面情绪，降低工作效率，抑制企业健康发展。该种负面效应的形成原因，主要是企业过分重视人力资源工作，忽略了企业政工工作。只有落实企业政工工作，才能解决员工的负面思想和情绪问题，让他们在工作中保持健康积极的心态，从而提升工作效率[1]。

（二）将企业政工工作与人力资源工作各自独立

将企业的政工工作与人力资源工作各自独立，不仅不利于二者的有机融合，更容易造成企业内部不同部分之间的分歧。……