□ 毛丛友

石油工程设计公司持续推进人才强企工程，实现人才与企业相互支撑、人才与市场同步发展的良好局面。

近日，石油工程建设公司石油工程设计公司徐帅陵、杜培恩荣获“山东省杰出青年工程勘察设计师”称号。至此，公司拥有享受政府特殊津贴5人，中国石化突出贡献专家3人，中国石化学术技术带头人5人，中国石化闵恩泽青年科技人才奖1人。员工频频在评优评选活动中脱颖而出，这得益于公司盘活人力资源，创新人才培养，实现制度驱动、人才聚合、企业做强的“磁聚效应”。

培植丰沃土壤 搭建平台聚才

54年来，从胜利油田油建设计室伊始，几代石油工程设计人，始终坚持精心设计，创新发展，立足胜利，面向全国，走向世界。公司本着“人才资源是第一资源”的思想，将人才积累和人力资源开发作为支撑发展的重要基石。为给技术人才成长提供土壤，公司组建三次采油化学驱采出液处理技术工作室等4个青年科技人才成长平台作为科技孵化器，紧跟国内外专业技术发展方向，形成拥有自主知识产权、具有核心竞争力的核心技术、专有技术、专利等产品，在国内同行业专业领域达到领先水平。近5年来，公司40岁以下青年技术骨干群体获得全国性奖励8项，省部级奖励170项，市局级奖励160项。

“你有凌云志，我搭登天梯”。公司让每一名员工都有机会实现个人价值，帮助员工规划职业生涯，畅通不同岗位序列间的互通通道。通过不断优化岗位分级系列制度，让员工在不同的岗位序列间自由选择，在擅长的岗位上干出成绩、干成事业，使员工能力得以提升，职位得以晋升。……