张勇

（胜利油田分公司油气井下作业中心滨南特车大队，山东 滨州 256600）

近年来，油田企业改制步伐加快，在经济全球化和文化多元化背景下，企业发展面临一系列新形势、新问题，特别是在思想教育方面面临一系列挑战。特别是党的十八大以来，党内教育也呈现新变化，思想教育只有紧跟时代步伐，才能更好地发挥思想引领作用，为企业发展等各项工作奠定基础。因此，有必要结合新时代思想教育面临的新形势新问题，有的放矢的开展工作。

一、新时代思想教育面临的新形势新问题

（一）先进技术和管理模式应用带来挑战

随着我国油田企业改制步伐加快，经营管理模式不断完善，油田生产运行技术也不断更新，这些管理新模式和生产新技术，必然会对职工特别是年龄较大职工带来一定挑战，虽然对职工进行了培训，但职工接受程度存在差异，职工如果对这些新模式、新技术不适应，就很容易产生“思想疙瘩”、抵触心理，影响新技术、新模式的推广和企业发展。

（二）企业转型改制带来挑战

油田企业经过改制和转型，组织形式、管理体制特别是内部岗位调整、薪酬待遇等制度体系方面产生了变化，职工的价值取向和思想观念也不断更新，在错综复杂的时代背景和企业发展形势下，协调统一职工思想难度增加，成为摆在企业思想教育工作者面前的一道难题。市场化程度加深，企业原有体制与新体制之间的转换，使长期以来累计的矛盾暴露和凸显，增加了职工思想困惑和疑虑，职工诉求也不断涌现、日益多元，做好职工思想稳定的难度相应增加，如果不能及时跟进开展思想疏导，极易造成思想波动。……