李贝贝

（中共辽宁省委党校，辽宁 沈阳 110000）

一、我国知识型员工忠诚度的现状

（一）流动率逐渐升高

近年来，我国企业中知识型员工流动性较高，越是经济发达的地区员工的流动性越大，越是具有高科技以及知识含量高属性的行业，员工的忠诚度波动就越明显。据调查显示，北京、上海、广州以及深圳几个一线城市和沿海经济发达地区，人才的流动率要高于其他地区；IT行业、金融行业等高科技企业的人员流动也高于其他行业。造成人才流动的原因是多方面的，包括企业之间的竞争等因素。

（二）兼职从事其他行业

很多人由于不满足工作中获得的报酬，会兼职从事其他行业赚取外快。长此以往会对本职工作造成一定的影响，不但会影响自己工作的开展，还会对其他同事产生消极的作用，动摇原本的观念。这种情况的产生一方面是企业本身疏于管理，另一方面也说明企业在薪酬体系以及企业文化方面的建设不够完善，没有得到员工的完全认同。

（三）工作热情不高

主要表现在员工在工作时缺乏主观能动性，总是只完成本职工作不愿为企业的发展贡献更多的努力。这在国企中表现得更为明显，有些人本着铁饭碗的思想不思进取。同一企业的不同人员也会有不同的表现，通常表现为市场营销人员的热情度更好，相对稳定的办公室文员等员工的积极性不够，这固然有工作本身带来的原因，也从侧面说明企业对于员工的奖励制度不够完善，导致一部分员工提不起工作热情。……