罗晨

（北京市房山区烟草专卖局（公司），北京 房山 102400）

引言

现阶段，随着我国经济社会呈现出迅猛的发展态势，现代信息技术也得到了不断的发展与进步。因此，信息化手段在各个领域中均得到了广泛的应用。在信息化时代背景下，这对于企业人力资源管理带来了一定的契机和挑战，人们开始探索利用信息技术来全面提升企业的人力资源管理信息化水平。企业在发展进程中，人才管理是根本前提，信息化手段为企业之间合作交流提供了有效的方式，同时，也显著提升了市场竞争程度。因此，企业在人力资源管理过程中，必须要保证方式的科学化，充分彰显现代信息技术的优势，为企业和社会的转型升级奠定良好的基础。

一、信息化人力资源管理的必要性

（一）优化管理方案

如若企业想要在激烈的市场环境中得以生存，就必须要将科技技术作为其发展核心。与其他工作性质有所不同，人力资源管理需围绕员工来开展工作，企业想要在竞争之中取得优势，就必须以长远的目光来看待这项工作。企业通过信息化技术将人力资源工作以平台的方式来廉洁各个部门，以此发挥其管理作用，在平台中促进各部门工作有效衔接，以此提升工作效率，推动企业各项资源优化效率及整合速度。信息化技术还可令员工工作更为积极，切实提升信息化人力资源管理工作效率。

（二）利用信息化可以提高工作效率

人力资源管理部门掌握着企业中的所有人才，所以对企业有着重要的意义。……