张莉

（湖北省宏泰资产经营有限公司，湖北 武汉 430077）

引言

中国特色社会主义市场经济在不断的发展之中，信息化技术也随之进入了人们的生产生活中，而高素质人才的聘用和引进则能够从根本上提升企业的信息化发展程度，为企业的长远发展打下坚实的基础。但是问题在于，目前很多企业的人力资源管理都存在很多不足之处亟待解决，尤其是激励机制方面的问题更是十分突出。本文就从前企业人力资源管理中存在的问题入手，给出了企业人力资源管理中问题的优化策略。

一、我国当前企业人力资源管理中存在的问题

（一）人力资源管理激励机制意识不足

企业的人力资源管理工作离不开激励机制的保障，但是在企业的发展过程中仍然有一部分领导人员没能充分的认识到激励机制的重要意义，他们往往会对激励机制的内涵产生某种误解，把激励单纯的认为是给员工涨工资，但是实质上激励机制并不止步于此。从实际工作来看，激励机制在心理层面上同样有着积极作用，让员工认识到自己对于企业的重要性，也是提升员工工作积极性的有效措施。

（二）部分企业对激励对象的需求不够重视

激励机制本身需要和企业员工需求相贴合才能发挥作用，但是一些企业往往会从领导人员的角度出发判断员工需求，制订激励机制的过程中更是不去了解员工需求，一味地按照以前的工作方案进行照搬照抄，很难取得应有的效果。……