段国华

（湖南涉外经济学院，湖南 长沙 410205）

一、高校人力资源管理中加强思政教育的意义

（一）提升高校人力资源能力素质

高校人力资源管理的目的就是要通过有效的管理手段，去激励学生，使其发挥潜力，来达到高校对他们的预期培养目标。而转变学生思想观念，使其成长为高素质人才是高校思想政治教育的目标。因此，在高校人力资源管理过程中，必须注意发挥思想政治教育的作用，实现高校人力资源的全面开花。高校人力资源工作既要培养学生的思想意识和精神气质。

如引导高校学生正确而全面的认识自己、发展自己，积极阳光、勇于进取、奋发图强，同时也要学会尊重他人、肯定他人、团结他人等；也要发掘学生的潜力，注重对其创新能力、合作能力、抗压能力、人际交往能力等多种能力素质的培养。学生的这些能力素质的形成大部分都是高校思想政治教育培养的功劳。

（二）打造积极向上的高校精神文化

高校人力资源管理制度在制定实施前，要加强对学生的思想政治教育工作，管理者要注重收集学生的意见建议，与学生平等而有效地交流，走访调查学生关心的问题，以增加高校人力资源管理工作的透明度，增强其监督力。同时，高校在对学生进行思想政治教育中，要注重打造积极向上的、优秀的高校精神文化理念。让高校学生产生集体荣誉感和团队凝聚力，展现学校的风发意气。

二、思想政治教育在高校人力资源……

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