郭玲

(义煤集团，河南 义马 472300)

引言

随着国企党建工作的不断加强，企业从事思想政治工作的政工人员从质量和数量上都有了一定提升，尤其是从事政工工作的年轻人不断增多，为企业党建和思想政治、宣传工作提供了新生力量。但企业政工人员与行政管理、技术人员的发展通道还有一定差距，尤其是政工人员在职称评定上要求从事思想政治工作达到一定的年限，这对一些从技术、行政岗位转到政工岗位的人员晋升职称造成了困难，影响他们从事政工工作的积极性，如果对管理、技术、政工岗位的年限能够接轨，这个矛盾就可以得到解决，也体现了一种岗位平等，更有利于政工队伍的稳定。

一、抓好政工队伍发展的重要性

对企业的思想政治工作的开展和推进来说，政工水平对思想政治工作的落实效果有着直接的影响。企业本身经营发展的过程中，思想政治工作的开展是提升企业发展方向正确性，提升企业内部凝聚力和发展水平的重要工作内容。从企业发展的角度来说，一名优秀的员工其自身应该具备良好的专业能力和思想水平，这样才能更好地适应实际岗位方面的工作。在具体企业经营发展过程当中，不同部门员工自身所负责和参与的工作内容是不尽相同的。很多员工都需要通过通力合作来完成相应的工作和内容，如果能够保持良好的思想政治工作开展效果和水平，这就能够有效的提升员工自身的配合意识，让其形成良好的集体精神。……