赵锐前

(黑龙江省医学会，黑龙江 哈尔滨 150001)

一、医院人力资源管理中利用人事档案信息管理的重要性

医院要想合理的做好各项工作，就必须做好人事档案信息管理的工作。对人力资源做到合理的管理，最大限度地发挥资源效用，降低成本，提高效益，必须对医院的人力资源进行科学管理，让他们在应有的岗位发生最大的效用，达到医院对人才管理的目的。科技时代的到来，新生企业不断崛起，医院必须要提升自身的核心竞争力，因此医院应不断加强人才管理，只有这样才能使医院的竞争力不断提高。资源管理要有一定的依据，而人事档案便于管理，其记录了人员的特长，而且也是一个人过去的经验和能力的体现，这样可以进行更好的分配。人事档案对人才的表现、个人信息进行了真实的记录，是对一个人能力的体现。现在医院的管理层对医院人事档案信息管理也投入了越来越多的关注和重视，经过多年的实践，人事档案信息管理在人力资源管理中发挥了很大的作用，从这里面我们可以看出，只有不断的加强和提高人事档案信息管理，才能充分发挥出人力资源管理的作用，为医院更好的服务，同时也促进了医院发展的步伐。

二、人力资源管理中医院人事档案信息管理的作用

(一)可以促进工资结构的优化，调动员工的工作积极性

我国医疗体系中员工收入的分配也在不断的进行着改革，各个地区的医院充分依据国家相关规定为基础，对员工的收入进行了调整，根据实际情況，制定了更加适合员工的工资制度。……