冯虹

(国网山西省电力公司汾阳市供电公司，山西 汾阳 032200)

近年来，随着市场经济体制的不断完善和向共享经济时代的逐步过渡，我国经济水平显著提高，市场竞争日趋激烈。这既是企业发展的机遇，也是企业发展的挑战。然而，为了迎接挑战，实现质的飞跃，我们需要强有力的智力支持，这就需要人力资源管理的实现。因此，本文分析了当前共享经济时代企业人力资源管理的不足，探讨了未来人力资源管理的发展趋势，为企业提高人力资源管理水平提供了方向。

一、共享经济时代下人力资源管理的发展趋势

(一)人力资源管理理念逐步调整

在共享经济的发展下，人们对人力资源管理有了进一步的认识，不再仅仅将人力资源管理看作是对人员的简单管理，而是在把握整体的基础上，对单位内部的人员进行管理，优化人员结构，使人力资源能够充分发挥出应有的效果。这就需要对当前的经济形势进行分析，将影响人力资源管理的各项因素进行整合，明确人力资源管理的地位。在结合内部实际情况的基础上，制定人力资源管理的阶段性目标和全局性目标，通过优化与调整，将人力资源的各项实际事务与战略发展目标相结合，使人力资源管理服务于单位的整体管理，加深内部人员对人力资源管理的进一步认知。

(二)优化人力资源管理内容

从现阶段，我国企业人力资源管理现状来看，传统管理模式仍有较大的影响，很多企业人力资源管理模式处于过渡阶段，既保留了传统模式中的相关内容，如劳动力分配等，又逐步增加管理模式的内涵。……