魏建琼

(九寨沟风景名胜区管理局，四川 阿坝州 623400)

在社会快速发展过程中，人力资源的作用越来越明显，并将其当作增强核心竞争力的重要要素，而要发挥好人力资源的作用最关键还是要做好人力资源的管理工作。人力资源管理是指企业的一系列人力资源措施和对应的管理工作。具体包括招聘、甄选、培训、报酬、安全与健康等管理形式，也就是企业采用现代管理措施，对组织内外有关人力资源的获取(选人)、开发(育人)、保持(留人)和利用(用人)等方面采取的计划、组织、指挥、控制与协调等一系列活动，以满足组织现在和以后发展的需求，确保组织目标实现和成员发展的最大化的所有活动的总称。事业单位相对于企业，事业单位是由政府利用国有资产设立的，主要是从事于教育，科技，文化，旅游和卫生等相关是社会服务组织，承担起服务与管理的社会事务职能，是在社会管理中不可获缺的重要单元。近年来，随着经济全球化、科技水平的增强、互联网的快速发展，许多事业单位在人力资源管理方面表现出一些问题，这些问题使社会人才资源无法被合理运用，将对人员的工作效率和工作质量有很大影响，并阻碍事业单位的发展。

一、事业单位的概述

事业单位作为由政府利用国有资产设立的单位组织，主要从事服务性的，非营利性的，有这几个方面的特征，包括：服务性，非营利性，知识密集性，政府主导等几个特征。作为有政府……