康国燕

(智波交通运输设备有限公司，山西 太原 030032)

引言：在企业的发展和壮大过程中，员工的数量逐渐增加，员工需求的多元化要求企业的人力资源管理过程不断创新。对员工展开适当的思政教育可为其提供良好的工作氛围，提升员工的向心力，增强其爱岗敬业精神，充分发挥自身能力优势做好本职工作，促进企业稳定发展。

一、企业中思政教育和人资管理的关系

在企业中，思政教育以及人资管理之间有着密不可分的联系，主要体现在以下几方面：第一，在新时期，企业处于社会主义的市场经济环境中，应在发展过程中体现出科学发展的原则，因此，向人才传输科学发展的思想，使企业稳定发展。第二，思政教育和人资管理都是针对人员的管理，将员工作为管理中心，使企业各项工作稳定运行。其中思政教育是及时向员工传输正确的思想观念，提高员工思想意识水平；而人资管理是合理安排员工岗位，对员工做好规范和要求，并在其工作过程中为员工提供帮助。第三，思政教育和人资管理的主要工作方向一致，将最大限度利用企业资源以及对企业资源优化配置作为主要工作目标，最终提高企业的效益。第四，当前，各个企业提倡尊重员工的个性化发展，使用以人为本的管理方式，同样将此理念应用到思政教育和人资管理过程中，能满足员工的精神需求，提升其工作积极性，使员工的思想统一，提升企业员工的凝聚力，保障企业各项工作顺利开展[1]。……