吴燕

(湖南省高速公路集团有限公司永州管理处，湖南 永州 425000)

引言：

不管是哪一种类型的企业，要想在当今这个充满机遇的时代获得一席之地，就必须通过发展人才的战略，来提高其应对各类挑战的能力，近几年正在迅速成长起来的高速公路企业自然也不例外。在其人才培养过程中，人力资源管理正发挥着不容替代的核心作用，其对人才的选拔尤其是培养，关乎到整个高速公路企业的生命力。而在其人才培养的过程之中，有一个不容忽视的部分，那就是人才的思想政治教育,这关乎到人才价值观的培养,如果能够将企业的人力资源管理及其思想政治工作有机地结合起来，必将使其人才获得真正的滋养和提升[1]。

一、有机融合人力资源管理与思想政治工作的重要性

(一)做好思想政治工作，有利于人力资源管理水平的提升

人力资源管理工作最为核心的一个部分，就是通过各种各样的措施和方法，来激励企业的员工不断实现自我能力的提升，以此来为企业做出贡献[1]。而高速公路企业开展思想政治工作的一个重要目的，就是以这种潜移默化的思想教育的模式，来提高员工对于自身工作的认同感，使其能够建立起一个良好的工作信心及价值感。如此一来，其对于工作的积极性自然能够获得显著的提升。且在这样的背景下，企业的人力资源管理工作就如虎添翼，因为一旦人员的思想具备了良好的基础，那么随后的技能培训等内容才能真正发挥效用。……