王安静

(平顶山天安煤业股份有限公司二矿，河南 平顶山 467000)

引言

随着中国经济进入新常态，各种思潮、价值观和世界观也在不断交锋，同属意识形态范畴的党建、文化、政工工作，在一个企业的建设和发展中发挥着越来越重要的作用。建立起良好的企业文化，通过企业文化增强思想政治工作的渗透力，提高党建工作效力，已成为当前国企发展中的一项重要课题。

一、企业文化和党建政工的内涵概述

(一)企业文化

企业文化，又被称为组织文化，主要是指在企业管理的框架之下，组织将其自身所具有价值观念、理念信仰、处事方法、行为准则等内容通过一定的方式组合而成的文化形象。换言之，企业文化就是指企业在日常运营管理中所表现出的各种内容。企业文化主要由三方面的层次构成，分别是物质文化、制度文化、精神文化，其中精神文化又被称为“企业软文化”，包括行为准则、职工素养、企业传统、价值理念等方面，是企业文化的核心组成部分。

(二)党建政工

党建政工，从某个角度来看可以看作是企业文化体系的重要组成部分，党支部充分发挥自身的思想政治教育职能，加强企业基层党组织建设，通过企业员工思想政治素养的提升、党支部职能的发挥更好地促进企业长远发展。现阶段，企业的党建政工主要是指为企业内部所服务的基层党组织，以加强企业内部员工综合素养提升为主要目标，促使员工的思想进入到一个更高的发展阶段，引导员工以积极负责的态度来开展日常工作活动，这对企业经济效益的增长具有积极的推动与促进作用。……