任禄斯

(陕西省交通建设集团公司吴靖分公司，陕西 榆林 718500)

引言

企业政工人员是企业管理队伍的重要组成部分，企业政工对于企业和谐稳定发展和员工思想教育工作开展有重要影响。新形势下企业政工人员职业素养的自我提升能够更好地促进自身的成长和发展，同时也是当前政工队伍专业化与职业化发展的必然要求。只有不断创新政工人员职业素养提升路径，才能有效促进政工人员的目标意识和职业意识，确保企业思想政治工作的科学性与有效性。本文针对电力企业当前政工人员职业素养的基本现状，就自我提升解决对策进行了探讨。

一、企业政工人员职业素养存在的不足

(一)职业精神和职业认同感较为缺乏

政工职业化务必要从人员思想出发，引导政工人员对自身的职业充分肯定和认同，同时确立自身的职业精神。但从实际情况来看，职业素养普遍不高是当前电力企业政工人员存在的主要问题，职业认同感和时代精神感也相对缺乏。作为企业员工思想意识的重要引路人，企业政工人员应当具备一定的感召力和号召力，在各阶段发展中引领企业员工积极融入时代大潮，敢于创新，开拓进取。然而不少政工人员却在工作中局限于眼前事务，缺少工作热情，缺乏远眺时代的精神，所应当具备的时代使命感、责任感和创新动力都很少在工作中完美展现。企业政工人员的重要职责是熟练运用国家经济、政治、科技等政策手段，来对企业员工进行有效激励，促使其开拓进取，提高员工的民族自豪感和自信心。……